- 非测验的评价技术
- 共536题
下列属于投射技术特点的是( )。
A．(A) 人际互动性强
B．(B) 被测评者反应的自由性
C．(C) 测评目的的隐蔽性
D．(D) 内容的非结构性和开放性
E．(E) 用过去行为预测未来
正确答案
B,C,D
解析
投射技术的特点有测评目的的隐蔽性；内容的非结构性与开放性；反应的自由性。
对某筛检试验进行评价，应用该试验对 210，名患者和810名非患者检测的结果是：真阳性为165例，假阳性为80例，真阴性为 730例，假阴性为45例。该试验的约登指数为
A．68.7%
B．78.6%
C．84.4%
D．87.7%
E．90.1%
正确答案
A
解析
实验的(灵敏度+特异度)-1就是约登指数，该试验的约登指数为68.7%。
根据《建设项目环境风险评价技术导则》，按有毒有害物质放散起因划分的环境风险类型有______。
A．火灾
B．爆炸
C．泄漏
D．非正常排放
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 根据《建设项目环境风险评价技术导则》，风险识别的目的是确定风险类型。根据引起有毒有害物质向环境放散的危害环境事故起因，将风险类型分为火灾、爆炸和泄漏三种。
非破损检测技术可应用于混凝土、钢材和砖石砌体等各种材料组成的结构构件的结构试验中，下列对该技术的叙述中正确的是（）。
A．对结构整体工作性能仅有轻微影响
B．对结构整体工作性有较为严重的影响
C．测定与结构设计有关的影响因素
D．测定与结构材料性能有关的各种物理量
正确答案
D
解析
非破损检测技术是在不破坏不影响结构整体工作性能的情况下，测定与结构材料性能有关的各种物理量，来推定结构材料强度和检测内部缺陷的一种检测技术。而认为该技术对结构整体工作性能仅有轻微影响和严重的影响，以及测定与结构设计有关的影响因素都是不正确的。 点评：非破损检测技术的基本内涵。
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。
A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
正确答案
D
解析
[解析] 履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、工作与生活经历”，结合选项来看，A项中并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。
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