- 非测验的评价技术
- 共536题
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。
A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
正确答案
D
解析
[解析] 履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、工作与生活经历”，结合选项来看，A项并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。
根据《环境影响评价技术导则――非污染生态影响》，关于替代方案，说法正确的有（）。
A．1级评价项目要进行替代方案比较
B．替代方案应是经济技术决定的最佳选择
C．应描述替代方案的优点和缺点
D．替代方案包括项目规模、选址（线）的可替代方案以及项目环保措施的多方案比较
正确答案
A, C, D
解析
对于非经营性技术方案，财务分析主要分析技术方案的财务（）。
A．盈利能力
B．偿债能力
C．生存能力
D．运营能力
正确答案
C
解析
[解析] 对于非经营性方案，经济效果评价应主要分析拟定技术方案的财务生存能力。
简述智力测验的功能用途。
正确答案
智力测验是临床心理评估中应用最广、影响最大的一种心理测验技术，它主要用于评估人的智力发展水平、智力功能损伤或衰退的程度，可在某种程度上反映出与病人有关的其他心理障碍状况，对智力及大脑功能的诊断具有重要价值。
解析
暂无解析
黑盒测试方法是根据软件产品的功能设计规格说明书，通过运行程序进行测试，证实每个已经实现的功能是否符合设计要求。如果某产品的文本编辑框允许输入1～1023个字符，采用（）测试方法，其测试数据为：0个字符、1个字符、1023个字符和1024个字符。
A．等价类划分
B．边界值分析
C．比较测试
D．正交数组测试
正确答案
B
解析
[要点解析] 对于选项A的“等价类划分测试方法”是将程序的输入域划分为数据类，以便导出测试案例，等价划分的测试案例设计基于对输入条件的等价类评估。 对于选项B的“边界值分析测试方法”是一种补充等价类划分的测试案例设计技术，它不是选择等价类的任意元素，而是选择等价类边界的测试案例。例如，如果某产品的文本编辑框允许输入1～255个字符，则其边界值分析测试数据为：第0个字符、第1个字符、第1023个字符和第1024个字符。 对于选项C的“比较测试方法”是利用冗余系统的经验，对关键应用程序开发不同的版本，利用自动化工具对其输出进行比较。 对于选项D的“正交数组测试方法”被应用于输入域相对较小但对穷举测试而言又过大的问题。正交数组测试对于发现与区域错误相关的错误特别有用。
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