- 非测验的评价技术
- 共536题
甲注册会计师拟运用抽样方法设计样本，你认为他的哪些判断是正确的( )。
A．注册会计师采用统计抽样和非统计抽样方法选取样本，主要方法得当，均可以获得充分适当的审计证据
B．审计抽样不是适用实质性测试中的所有审计程序的，如分析性复核程序
C．注册会计师在设计样本时，可容忍误差与确定的样本量存在同向变动关系
D．注册会计师在运用审计抽样方法设计样本时，应考虑的基本因素中包括可信赖程度
正确答案
A,B,D
解析
[解析] 不管是统计抽样还是非统计抽样技术，都要求注册会计师在设计、执行抽样计划和评价抽样结果中合理运用专业判断，都可以提供审计所要求的充分适当的证据，都存在某种程度的抽样风险和非抽样风险；审计抽样不适用于观察、询问和分析性复核程序；注册会计师在设计样本时，可信赖程度越高，要求注册会计师的审计报告的准确性越高，要求的样本量越多，反之，可容忍误差越高，要求的样本量越少。设计样本时考虑的基本因素还包括审计对象总体和抽样单位、预期总体误差和可容忍误差。
与项目建设有关的费用不包括（）。
A．工程保险费
B．可行性研究费
C．专有技术使用费
D．职业安全卫生健康评价费
正确答案
C
解析
[解析] 与项目建设有关的费用包括：
①建设管理费；
②可行性研究费；
③研究试验费；
④勘察设计费；
⑤环境影响评价费；
⑥劳动安全卫生评价费；
⑦场地准备及临时设施费；
⑧引进技术和设备其他费用；
⑨工程保险费；
⑩市政公用设施建设及绿化补偿费。
属于影响健康教育效果评价的参与者熟练性因素的是
A．测量工具
B．测试者观察偏倚
C．调查人员技术熟练
D．因搬迁不能对居民进行随访
E．项目地区发生自然灾害
正确答案
C
解析
暂无解析
国家实行医师资格考试制度，目的是检验评价申请医师资格者是否具备（）
A．医学专业学历
B．取得医学专业技术职务的条件
C．从事医学专业教学、科研的资格
D．开办医疗机构的条件
E．从事医学实践必需的基本专业知识与技能
正确答案
E
解析
暂无解析
人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，详细了解企业各部门和各岗位人员的数量、质量、结构及分布进行详细调查，还对企业关键技术人员的能力水平进行评估，以上属于人力资源规划咨询流程的( )环节。
A．调查现有人员资源状况
B．人力资源需求的预测和人力资源供给预测
C．人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估
D．人力资源规划执行和监督
正确答案
A
解析
[解析] 本题考查人力资源规划咨询流程的内容。人力资源规划咨询流程的第一步就是调查现有人员资源状况。关键在于弄清企业现有人力资源的数量、质量、结构及分布，必要时运用“评价中心”或其他测评技术，对重点人员(或全体员工)的能力水平进行评估。调查工作需要结合人力资源管理信息系统和职位分析的有关信息进行。
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