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某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。
根据上述材料，回答下列问题。
运输科的小周结婚了，他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有的工作，在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前( )日以( )形式通知用人单位。
A．30；书面
B．30；口头
C．15；书面
D．15；口头
正确答案
A
解析
[解析] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同签订后的第3年，王某辞职。王某应向企业支付的项目有
A．企业招聘王某所支付的特别费用
B．企业为王某支付的专项培训费
C．王某辞职给企业造成的直接损失
D．王某辞职给企业造成的间接损失
正确答案
A,B,C
解析
解析：《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该条规定，D选项不正确。
2008年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是：( )。
A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金
B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金
C．根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿
D．根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
正确答案
D
解析
[考点] 经济补偿[详解] A项和B项说法都是错误的，《劳动合同法》第46条规定了支付经济补偿的情形；C项说法错误，根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是( )。
A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D．用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
正确答案
D
解析
[解析] 《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此可见劳动合同不应当由原用人单位解除。故选D。
张某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是：
A．张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B．张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C．张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
正确答案
B
解析
《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。所以B选项正确。
[资料一] 福州市新星嘉园房地产有限公司是一家房地产中介公司，因公司经营政策的调整，决定分立为福州市新星嘉园房地产有限公司和世纪花园房产代理有限公司。姚某是原新星嘉园房地产有限公司的员工，公司分立后姚某被分配到世纪花园房产代理有限公司工作。
分立后的新星嘉园房地产有限公司决定修改公司规章制度中有关工作时间的规定，并在下一会计年度执行，大部分职工认为这次工作时间的修改不适当。同时为了发展新业务的需要，该公司决定招聘新员工。
分立后的世纪花园房产代理有限公司由于业务范围的缩小，决定裁员，裁员的人员中包括职工小马，职工小马的月工资高于福州市上年度职工月平均工资的三倍。公司的员工小芳，与公司签订的《劳动合同》中约定，小芳若与公司解除劳动关系，则2年内不得在与公司具有竞争关系的单位工作，公司则在其离职后每月支付其400元作为补偿。
要求：根据上述资料，分析回答下列题。
关于分立后的新星嘉园房地产有限公司决定修改公司规章制度中有关工作时间的规定的事项，大部分职工认为这次工作时间的修改不适当，则这部分职工有权( )。
A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
正确答案
C
解析
[解析] 根据《劳动合同法》的规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。C选项正确。
张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同( )
A．张某正处于怀孕期间
B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内
C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内
D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
正确答案
A,B,C
解析
[考点] 用人单位不能解除劳动合同的情形[详解]根据《劳动合同法》第42条的规定，AB均属于单位不能解除劳动合同的情形，D属于过错性辞退的情形；根据《集体合同》第42条的规定，除非职工代表严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的情形外，用人单位不得与之解除劳动合同。
劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．3
B．15
C．30
D．60
正确答案
C
解析
[解析] 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
下列关于企业改制重组行为中，需要缴纳契税的有( )。
A．经国务院批准实施债权转股权的企业，对债权转股权后新设立的公司承受原企业的土地、房屋权属
B．破产企业依照有关法律、法规的规定实施破产后，非债权人承受关闭、破产企业土地、房屋权属
C．政府主管部门对国有资产进行行政性调整和划转过程中发生的土地、房屋权属转移
D．企业改制重组过程中，同一投资主体内部所属企业之间土地、房屋权属的无偿划转
正确答案
B
解析
[解析] 企业依照有关法律、法规的规定实施注销、破产后，债权人(包括注销、破产企业职工)承受注销、破产企业土地、房屋权属以抵偿债务的，免征契税；对非债权人承受注销、破产企业土地、房屋权属，凡按照《劳动法》等国家有关法律法规政策妥善安置原企业全部职工，其中与原企业30%以上职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的，对其承受所购企业的土地、房屋权属，减半征收契税；与原企业全部职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的，免征契税。
新华公司与梁某签订了无固定期限的合同，并在合同中约定如新华公司未按期向梁某支付约定的劳动报酬则合同自行终止。该劳动合同履行8年后，新华公司拖欠梁某工资。新华公司主张合同自行终止，梁某则主张解除合同。对此以下分析正确的是：
A．该无固定期限的劳动合同自行终止
B．梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同
C．新华公司应当支付拖欠的劳动报酬
D．新华公司无须向梁某支付经济补偿
正确答案
B,C
解析
《劳动法意见》第20条第2款规定："无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。"而《劳动法》第32条第3项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此为法定的解除条件。因此，本案中有关终止条件的规定是违法的，应归于无效，所以梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同，B正确，A错误。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定："用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。"因此C正确，D错误。
2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元(当地最低工资600元)，试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。甲公司解除与王某的劳动合同是否合法为什么
正确答案
甲公司解除与王某的劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》的规定：劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者是否怀孕在此不能够成解除劳动合同的限制条件。
解析
暂无解析
（）是企业劳动合同有效并受法律保护的前提，也是把企业劳动关系纳入法制轨道的根本途径
A．公平
B．合法
C．平等自愿
D．诚实信用
正确答案
B
解析
本题考查订立企业劳动合同的合法原则。
错因分析对于企业劳动合同的相关法则考生不能准确的进行区分。
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )书面通知对方。
A．15日
B．30日
C．45日
D．60日
正确答案
B
解析
[解析] 劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。
A．专项协议
B．集体合同
C．劳务合同
D．补充协议
正确答案
A
解析
[解析] 专项协议与劳动合同有密切的联系，既可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。
下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。
A．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B．用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金
C．用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
正确答案
B
解析
[解析] 当下列情况之一出现时，劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任；②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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