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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
A．平等原则
B．就高不就低原则
C．双方协商原则
D．就低不就高原则
正确答案
B
解析
[解析] 用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。
劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( )。
A．约定终止条件
B．因故终止条件
C．法定终止条件
D．自然终止条件
正确答案
D
解析
[解析] 劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。劳动合同终止分为两类：自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。
劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。
A．
正确答案
A
解析
[解析] 劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上，依照社会化大生产劳动过程的分工要求形成的，并不是一种人身依附关系。如果合同解除了，那么这种职责上的身份关系也自然解除。
张某从1995年开始在甲公司上班，一直工作到2008年，2009年，甲公司准备继续与张某签订劳动合同，则下列表述中正确的是( )。
A．张某必须签订无固定期限劳动合同
B．用人单位可以选择签订什么类型的合同
C．如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同
D．如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同
正确答案
C
解析
暂无解析
王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的W公司从事汽车驾驶员工作，月工资1509元，双方从未签订书面劳动合同。2008年2月10日，王某要求与W公司签订无固定期限劳动合同，不料得到的却是W公司的解雇通知书，要求王某在月底前办理离职手续，工资结算至2月底。此后王某虽然每天到W公司上班，但W公司始终不给其分配工作，也不向其支付工资。2008年5月5日，王某向Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年5月10日，王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故，随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12目，王某在大地震中失踪，至今下落不明。
根据以上资料，回答下列问题：
根据劳动合同法，本案中王某在向仲裁委员会提起申诉时有权( )。
A．请求W公司继续履行劳动合同
B．向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令
C．请求W公司支付自2008年1月1日起计算的双倍工资
D．请求W公司支付自2008年2月1日起计算的双倍工资
正确答案
A,D
解析
暂无解析
张某2008年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2008年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2008年4月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。请结合《劳动合同法》回答下面问题。
2008年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是：( )。
A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金
B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金
C．根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿
D．根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
正确答案
D
解析
[解析] 经济补偿
[详解] A项和B项说法都是错误的，《劳动合同法》第46条规定了支付经济补偿的情形；C项说法错误，根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同是劳动者与用人单位之间______劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
A．成立
B．建立
C．确立
D．确定
正确答案
C
解析
[解析] 与“关系”搭配，可首先排除A、B项，而“确立”与“确定”相比，前者还含有建立的意思。故选C。
用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A．劳动者试用期月工资
B．劳动者试用期月工资的2倍
C．劳动者试用期满月工资
D．劳动者试用期满月工资的2倍
正确答案
C
解析
[解析] 用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
下列属于劳动者单方可以解除劳动合同的情形有______。
A．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
B．企业未足额支付劳动报酬
C．企业未依法为劳动者缴纳社会保险
D．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
E．劳动者被依法追究刑事责任
正确答案
A,B,C
解析
[解析] DE属于企业可以解除劳动合同的情形。
【真题试题】 （2010年单项选择第16题） 李某（女）与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同（ ）。
A．有效
B．无效
C．部分无效
D．可变更可撤销
正确答案
C
解析
【真题解析】 本题考察劳动合同无效的类型。劳动合同的无效情形包括三种类型：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规的强制性规定。上述条款显然无效，劳动合同部分无效不影响整个劳动合同的效力，因此，答案为C.
甲公司位于乙地区，根据乙地区政府公布，2009年度当地职工月平均工资为3000元。职工周某2008年9月进入甲公司工作，并与甲公司签订了劳动合同。2009年7月，周某因患病住院进行医疗。
2010年1月，周某出院后，因不能胜任劳动合同约定的工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，甲公司通知周某解除劳动合同，此前周某12个月的平均工资为12000元。周某对于甲公司解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1～5小题。
甲公司解除劳动合同，应当向周某支付的经济补偿是( )元。
A．9000
B．10000
C．12000
D．13500
正确答案
D
解析
[解析] 根据规定，经济补偿金=工作年限×月工资。周某12个月的平均工资为12000元，超过当地职工月平均工资的3倍[3000×3=9000(元)]，应当按9000元计算。周某在甲公司工作年限为1年零4个月，应得到的经济补偿金为一个半月的工资(每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资)，即：9000×1.5=13500(元)。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。
A．影响
B．不影响
C．不一定影响
D．法律未规定是否影响
正确答案
B
解析
[解析] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。B选项正确。
被派遣劳动者在管理中应当注意哪些事项
正确答案
1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用。实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。
2)在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。被派遣劳动者与正式雇员待遇的差别对称于劳动义务的差别，而不能有身份的差别。应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
3)实际用工单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对被派遣劳动者与正式雇员一律平等。
4)实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
5)被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。
6)被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
解析
暂无解析
简述我国劳务派遣单位的管理。
正确答案
1)资格条件。劳务派遣单位必须具备企业法人的条件，依法设立法人治理机关，具有一定数量的专业从业人员。有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，以保证低于可见的劳务派遣的系统风险。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立注册资本不得少于50万元。
2)合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同；其二为派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。为适应劳务派遣的特殊需要，还应增加法定条款，如接受单位、派遣期限、接受单位的工作岗位等。为保护被派遣劳动者的合法权益，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。此外，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣协议应包括劳务派遣单位与接受单位的职责划分、责任范围、责任担保形式、对被派遣的劳动者义务的分担方式，一并应具有操作性。《劳动合同法》明确规定；“劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”劳务派遣协议应能保证派遣单位督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件的实现方式，劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。特别地，如出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位应负有担保责任。劳动合同与劳务派遣协议关于劳动条件的标准应保持均衡。
政府劳动行政管理部门制定并应推荐使用以派遣形式用工的劳动合同和劳务派遣协议的格式文本。
被派遣劳动者的接受单位从自身利益出发，应和符合上述条件的劳务派遣单位建立用人方面的分工协作关系。
3)劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。
解析
暂无解析
《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )。
A．有固定期限和无固定期限
B．正式工和临时工
C．有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种
D．有固定期限和完成一定工作为期限
正确答案
C
解析
[解析] 《劳动法》规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
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