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某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定
A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B．至少提前30天向周某发出书面通知
C．先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
正确答案
D
解析
[考点] 劳动合同的解除[解析] 《劳动法》在第24、25、26、27条规定了劳动者和用人单位可以解除劳动合同的几种情形。其中第26条规定的一种情形是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。在这种情况下，根据《劳动法》第26、28条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且应当依照国家有关规定给予经济补偿。 本题中周某承担的产品开发项目因为资金缺乏不能再继续进行下去，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况，那么此时用人单位应该告诉劳动者这一事实，并且应该和劳动者协商，变更劳动合同，安排周某到别的岗位工作，如果双方不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位要解除劳动合同的，应该提前30天通知周某，所以本题中法律顾问提的A、B、C三个建议都是符合法律规定的。但是由于这种情况而解除的劳动合同，用人单位应当给劳动者以经济补偿，所以法律顾问的建议D是不符合法律规定，本题正确答案是D。
下列关于劳动合同期限的说法不正确的是()。
A．劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月
B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
正确答案
B
解析
《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题正确答案为B。
郭某于2006年入伍服役，期间因公致残，部队及民政部门发放的《革命伤残军人证》证明郭某为三等乙级残疾(套改后为八级)。2009年，郭某退伍后回乡，由县民政局负责安排在县化工厂工作，并签了为期两年的合同。2011年11月10日，郭某的劳动合同到期，工厂要他办理终止合同手续。2012年2月，县化工厂改制，郭某领取了一笔自谋职业安置费后，再也没有享受到伤残军人应享受的待遇，也没有得到企业主管部门的妥善安置。因为，按照县劳动部门的有关规定，伤残职工在办理终止合同时，除了安置费外还可以领到一笔伤残补助金；但有个前提，是否伤残及伤残等级得由劳动部门加以鉴定，部队及民政部门发的《革命伤残军人证》不能作为凭证。
[问题]
优抚安置对象存在的问题和特点主要有哪些
正确答案
(1)优抚安置对象存在的问题
①优抚医院社会工作服务对象的问题，包括：a．生活适应困难，缺乏病例常识和自理、护理知识；b．心理障碍严重，难以接受伤病残导致的障碍；c．生活保障问题；d．家庭婚姻障碍，生儿育女困惑；e．社会隔阂，缺乏社交网络，身心非常孤单。
②光荣院社会工作服务对象的问题，包括：a．老化问题；b．老年慢性病增加与生活质量受损；c．心理失衡；d．社会地位下降；e．社会隔阂。
③复员退伍军人安置社会工作服务对象的问题，包括：a．就业难；b．隐性失业；c．延迟上岗。
④军休社会工作服务对象的问题，包括：a．角色失调；b．地位下移；c．心理失衡。
(2)优抚安置社会工作对象的特点
①覆盖范围广。服务对象分优抚和安置两大部分，五类，二十多种。
②军队情结深。这个群体当中多数人具有较长的军旅生涯经历，有着根深蒂固的军队情结。军队和地方截然不同的工作和生活环境使得他们在军地转化的过程中面临很大的社会适应压力和很强的情绪诉求。
③需要层次多。服务对象构成的复杂性决定了服务对象的需要几乎涵盖了马斯洛有关人类需要的七个层次。其中，比较突出的需要是社会再适应、危机应对、心理补偿、精神慰藉、社会尊重和社会支持。
④问题压力重。服务对象的问题主要包括：老龄化问题，生活困难问题，医疗保障问题，就业难问题，隐性失业问题，合法权益维护问题，社会地位维护问题等。
解析
暂无解析
郭某于2006年入伍服役，期间因公致残，部队及民政部门发放的《革命伤残军人证》证明郭某为三等乙级残疾(套改后为八级)。2009年，郭某退伍后回乡，由县民政局负责安排在县化工厂工作，并签了为期两年的合同。2011年11月10日，郭某的劳动合同到期，工厂要他办理终止合同手续。2012年2月，县化工厂改制，郭某领取了一笔自谋职业安置费后，再也没有享受到伤残军人应享受的待遇，也没有得到企业主管部门的妥善安置。因为，按照县劳动部门的有关规定，伤残职工在办理终止合同时，除了安置费外还可以领到一笔伤残补助金；但有个前提，是否伤残及伤残等级得由劳动部门加以鉴定，部队及民政部门发的《革命伤残军人证》不能作为凭证。
[问题]
上述案例中，郭某面临的问题主要是什么
正确答案
上述案例中，案主郭某面临的问题主要有以下几个方面：
(1)郭某的《革命伤残军人证》的合法性与有效性和地方有关规定不符；
(2)相关部门在接收安置复员退伍军人问题上存在互相推诿、扯皮现象；
(3)郭某与原来的工厂终止劳动关系后，面临着再就业的问题。
解析
暂无解析
劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同
A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B．陈某被依法追究刑事责任
C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕
D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
正确答案
C
解析
[考点] 劳动合同的解除[解析] 《劳动合同法》第39条规定；“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”依此，ABD项中用人单位都可以解除合同。第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。”故C项情况下，用人单位不得解除合同。
郭某于2006年入伍服役，期间因公致残，部队及民政部门发放的《革命伤残军人证》证明郭某为三等乙级残疾(套改后为八级)。2009年，郭某退伍后回乡，由县民政局负责安排在县化工厂工作，并签了为期两年的合同。2011年11月10日，郭某的劳动合同到期，工厂要他办理终止合同手续。2012年2月，县化工厂改制，郭某领取了一笔自谋职业安置费后，再也没有享受到伤残军人应享受的待遇，也没有得到企业主管部门的妥善安置。因为，按照县劳动部门的有关规定，伤残职工在办理终止合同时，除了安置费外还可以领到一笔伤残补助金；但有个前提，是否伤残及伤残等级得由劳动部门加以鉴定，部队及民政部门发的《革命伤残军人证》不能作为凭证。
[问题]
对于这些问题。社会工作者应该采用哪些介入策略
正确答案
针对案主郭某的问题，社会工作者应采用的介入策略包括以下几个方面：
(1)对郭某的整体情况进行评估；
(2)提供相关政策信息咨询，尤其是伤残军人安置的政策，包括国家和地方的政策；
(3)协助郭某与相关部门进行积极沟通，争取郭某《革命伤残军人证》的合法性和有效性；
(4)为郭某争取伤残军人的生活福利待遇，并追回因为没有续签劳动合同而造成的经济损失；
(5)为郭某寻找新的就业机会，必要的时候还要对其进行职业技能培训；
(6)调动各方面资源，提供法律援助。
解析
暂无解析
2011年3月1日，甲公司与韩某签订营动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。
A．2011年3月1日
B．2011年3月10日
C．2011年3月15日
D．2011年4月10日
正确答案
B
解析
[答案解析] 根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 [试题点评] 本题主要考核第二章劳动合同法律制度的“劳动合同的订立形式和类型”知识点。
《劳动法》有关条文规定，劳动者和用人单位应在平等协商基础上就双方的权利义务达成书面合同。下列各选项中，符合该法规定的是( )。
A．甲大学毕业，其与某企业在劳动合同中约定：甲的试用期为6个月，若试用合格，试用期满劳动合同的期限即行起算
B．乙为某软件开发公司的技术人员，其与该公司在合同中约定：劳动合同终止后2年内，乙不能在其他同类公司从事同一业务，对该约定乙必须无条件遵守
C．丙是某旅游公司的客户部经理，其与公司约定：在劳动合同终止后3个月内对该公司的客户名单五条件保密
D．丁再次就业，其与该公司约定：丁向该公司交纳就业保证金2万元，5年合同期满，公司返还全部保证金并按同期银行存款利率返还利息
正确答案
C
解析
[考点] 劳动合同的条款 [解析] 劳动合同条款可以分为必备条款、任意条款和禁止条款。必备条款的内容规定在《劳动法》第19条，该类条款的缺少会导致合同不成立；任意条款包括试用期条款、保密条款、竞业禁止条款等，这些条款由双方自愿协商，订立与否不影响合同的成立；禁止条款是法律明确禁止规定在合同中的条款，若在合同中出现，该条款一律无效。 A选项属试用期条款。《劳动法》第2l条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。(提醒考生关注《劳动合同法草案》的有关规定，劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月)《劳动法意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。可见，若试用合格，劳动合同期限应从试用期之始起算。 B选项属竞业禁止条款。如上分析，该类条款属于任意条款，可自愿订立。但要求劳动者承担竞业禁止义务，用人单位必须给予相应的补偿，否则，该条款对劳动者显失公平，合同无效。 C选项属保密条款。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。对于旅游公司来讲，客户名单一般属于关乎经营的商业秘密，故该约定合法。劳动者保守商业秘密，如无相反约定，一般不予经济补偿。 前三个选项提醒考生，用人单位和劳动者虽然可以就任意性条款进行约定，但其约定仍然受限于相应的法律规定和一般合同原则，这种任意是相对的。 D选项属禁止条款。《劳动法意见》第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。故该项约定无效。
下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是( )。
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C．劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
正确答案
C
解析
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
关于国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，下列表述错误的是( )。
A．对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税
B．对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均
C．个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，应与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税
D．个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库
正确答案
C
解析
[解析] 个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性绎济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
劳动合同期限分为( )。
A．固定期限和无固定期限
B．正式工和临时工
C．固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
D．固定期限和以完成一定工作为期限
正确答案
C
解析
[解析] 《劳动合同法》规定，劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限，或者以完成一定的工作为期限。
关于试用期的长短，下列说法正确的是( )。
A．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
E．3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
正确答案
A,B,C,E
解析
[解析] 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和应聘者签订的劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过：
A．3个月
B．6个月
C．1年
D．2年
正确答案
B
解析
解析：《中华人民共和国劳动法》(第三章第二十一条)明确规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
下列关于劳动合同的解除表述错误的是( )。
A．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B．劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同
C．在本单位连续工作满15年，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除
D．在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同
正确答案
C
解析
[解析] A选项属于劳动者单方解除合同中的预告解除；B选项属于用人单位单方解除合同中的过错性解除；D选项属于劳动者单方解除合同中的即告解除；在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。C选项错误。
黄某为悦莱服装厂职工袁某的配偶，因下岗长期待业在家，家境困难。悦莱服装厂临时雇用其为本厂清洁工，但未签订书面的劳动合同。半年后，黄某与悦莱服装厂因劳动报酬之事发生争议。对于此劳动争议，以下说法正确的是：
A．因为无书面的劳动合同，不属于《劳动法》规定的劳动争议的范围，不得申请仲裁或提起诉讼
B．可以申请仲裁，也可以直接提起诉讼
C．不能申请仲裁，只能提起诉讼
D．应当先申请仲裁，不服仲裁裁决可以再提起诉讼
正确答案
D
解析
见《劳动法》第1条规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第2条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
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