热门试卷

张三系某公司的销售人员，张三现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是( )。

A．该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成
B．张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
C．张三因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空
D．在试用期内，张三要解除劳动合同，用人单位不允许

在劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同有协商解除和法定解除。法定解除有( )等情形。

A．即时辞职与预告辞职
B．政治性裁员
C．即时辞退
D．预告辞退
E．经济性裁员

根据《劳动法》，有 情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A．在试用期内
B．用人单位用暴力手段强迫劳动
C．用人单位用威胁手段强迫劳动
D．用人单位用欺骗手段要求劳动
E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

下列说法中，不正确的是( )。

A．个人与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入免税
B．退休人员再任职收入免税
C．单位为个人缴纳的补充养老保险免税
D．个人办理代扣代缴手续，按规定收取的扣缴手续费免税

用人单位不可以随时解除劳动合同，但是如果出现( )情形，用人单位可以随时解除劳动合同。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的
C．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D．严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的
E．被依法追究刑事责任的

下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是( )。

A．被依法宣告破产的
B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C．被吊销营业执照的
D．被责令关闭、撤销的

无效劳动合同：指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )。

A．农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B．四川民工小王，在公开劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C．四川民工小王，在劳动行政部门的见证下，与某水泥厂签订了劳动合同
D．农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律

某工厂职工刘某因故意杀人嫌疑被公安机关逮捕，经过公安机关的继续侦查发现刘某无罪，以下说法不正确的是( )

A．刘某被逮捕期间，工厂不能解除与刘某签订的劳动合同
B．刘某被逮捕期间，工厂可以不付给刘某工资，不提供劳动合同约定的福利待遇
C．刘某被无罪释放后，工厂与刘某签订的劳动合同继续有效
D．刘某被无罪释放后，工厂应补发给刘某逮捕期间的工资

用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同

A．张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B．王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C．李某在哺乳期内，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D．陈某所在单位濒临破产处于法定整顿期间

按照法律风险发生原因与企业的关系进行的企业法律风险的分类是（）。

A．直接法律风险和间接法律风险 
B．内部法律风险和外部法律风险 
C．客观类法律风险和主观类法律风险 
D．作为的法律风险和不作为的法律风险

(四)某机械配件厂拟派10名青年工人到一高等技工学校的高级技工班学习，学费由企业负担，时间为一年。入学时，由单位根据收费标准开出第一学期学杂费支票。第二学期开学收费时，因工厂放假，财务主管未上班，暂先由职工自己垫付。学习期满，10名青年工人持合格证回厂报到时，该厂已实行承包经营，承包人李某认为应按承包经营计划实行管理，这10名工人外出学习是以前领导同意的，费用不能由现承包人负担，而且根据提高效率需要，工厂已裁减部分人员，他们属于裁减对象，现每人发给经济补偿费500元(这10名职工均在该厂工作3年以上，月平均工资超过600元)。这10名工人不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该厂撤回裁员的决定，支付每人垫付的培训费及补偿费，共计l0万元。根据上述资料，回答下列问题：(2003，82)若裁员不合理，这10名职工与新承包人( )。(有改动)

A．继续履行原订劳动合同
B．解除原订劳动合同
C．重新签订劳动合同
D．由劳动仲裁委员会主持签订新劳动合同

中国公民李某为某外资公司的高级职员，2010年的收入情况如下：
(1)单位每月支付工资、薪金10000元；
(2)业余撰写中篇财经小说，在北京晚报上连载，3个月的稿酬收入分别为20000元、40000元和20000元；
(3)参加某厂家有奖促销，中奖所得共计30000元，即刻从中拿出4000元通过社会团体向南方雪灾灾区捐赠，取得捐赠票据；
(4)购买某基金公司的基金，该基金公司投资方向为股票市场，年终分配上市公司的股息，该个人税前获利(股息)5.3万元；
(5)8月企业为该个人支付商业保险金2000元；
(6)2010年1月1日公司实施员工期权计划，李某获得10000股(按价格1元购买)的配额，2010年6月1日，该企业实施第二次期权计划，李某因为职位晋升，获得37500股(按照每股2元购买)的配额。2010年11月1日将第一次期权行权，当日市场价格为6元。2010年12月1日张某将第二次期权行权，当日市场价格每股6元。
(7)李某在美国讲学取得收入18000元，取得股息所得35000元，已分别缴纳了个人所得税3000元和6000元。
(8)当年12月底，李某行权后，与单位解除劳动合同，单位除支付当月工资外，另外一次支付李某补偿金20万元(李某在该单位任职5年)。
(该地上年平均工资3.8万元/年)
(以元为单位，除题目明确的税种外，不考虑其他税种)
要求：根据上述资料，按下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数：
1.李某取得稿酬收入应缴纳的个人所得税额；

2010年小李因甲公司(地处A市)停产整顿而解除劳动合同，当时月工资9600元，此时小李在A公司工作已满13年。假设A市人民政府公布的本地2009年度职工平均工资为3000元。小李可以得到的经济补偿金为( )元。

A．108000
B．115200
C．117000
D．124800

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括( )。

A．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C．安排加班不支付加班费的
D．解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的