- 其他法律制度
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在某国有企业工作的武某，在向该企业递交辞职书的第二日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求武某赔偿单位下列( )损失。
A．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C．由于武某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接济损失2万元
D．由于武某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
正确答案
A,B,C
解析
暂无解析
以下项目中，不得在企业所得税税前扣除的是（）。
A．已出售给职工的房屋折旧费用和修理费
B．对非关联的科研机构研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的研究开发经费的资助
C．达到固定资产标准的防伪税控装置提取的折旧
D．支付给解除劳动合同职工的一次性补偿金
正确答案
A
解析
已出售给职工的房屋折旧费用和修理费，不能在企业所得税前扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是______。
A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B．女职工在孕期、产期、哺乳期
C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
正确答案
D
解析
[解析] 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。
A．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
B．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．劳动者与用人单位协商一致的
E．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案
B,C,E
解析
暂无解析
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同
A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B．职工正某负伤，在规定的医疗期内
C．职工徐某因与他人同居而怀孕
D．职工陈某被派往境外逾期未归
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 见《劳动法》第25、29条。
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除
C．无固定期限的劳动合同以某项工作的时间长度为准，当某项工作完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的.双方应当订立无固定期限的合同
正确答案
A,C,D
解析
暂无解析
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括( )。
A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
正确答案
B
解析
暂无解析
根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是( )。
A．职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B．劳动者在本单位持续工作满10年以上的
C．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D．女职工在孕期、产假、哺乳期内的
正确答案
B
解析
暂无解析
张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同( )
A．不可解除
B．可以解除，在规定医疗期满后解除
C．可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D．可以解除，在事故发生后可以随时解除
正确答案
B
解析
暂无解析
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
A．在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B．在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C．劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D．女职工在产期的
E．因工负伤被确认丧失劳动能力的
正确答案
A,B,D,E
解析
暂无解析
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人？
A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B．劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
正确答案
B,C
解析
暂无解析
下列各项纠纷中，适用《仲裁法》的是( )。
A．孙某与张某因解除收养关系而发生纠纷
B．李某与钱某因财产继承而发生纠纷
C．A公司与B保险公司因保险标的理赔而发生纠纷
D．纳税人C不服税务机关的冻结其银行存款行为而发生的争议
正确答案
C
解析
[解析] 本题考核《仲裁法》的适用范围。适用《仲裁法》的是：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷。不适用《仲裁法》的情形包括：(1)与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(2)行政争议；(3)劳动争议；(4)农业承包合同。
2010年小李因甲公司(地处A市)停产整顿而解除劳动合同，当时月工资9600元，此时小李在A公司工作已满13年。假设A市人民政府公布的本地2009年度职工平均工资为3000元。小李可以得到的经济补偿金为( )元。
A．108000
B．115200
C．117000
D．124800
正确答案
A
解析
[解析] 经济补偿金＝工作年限×月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金＝工作年限(最高不超过12年)×当地上年度月平均工资的3倍。本题小李应得经济补偿金＝12×3000×3＝108000。
下列哪些劳动合同的解除，用人单位需要支付经济补偿
A．甲所在的国有中型企业连年亏损，为挽救企业，工厂决定解聘30位工人降低成本，甲在下岗的名单中。甲听说后盗窃车间的废旧钢材出售以泄愤，被公安机关发现，由于盗窃数额不大，被免予起诉。工厂没有再追究，但仍按计划将包括甲在内的30名工人解聘
B．乙在游乐场玩耍时不慎受伤，留下后遗症，无法再从事搬运工的工作，因为没文化，也从事不了其他工作，被单位解聘
C．丙的儿子在国外定居，要接其共同居住，由于劳动合同期限未满，而且丙在单位的职责暂时无人顶替，所以单位不同意协议解约，丙只好辞职
D．丁是单位的技术开发人员，但是近一年来该行业利润普遍下降，公司决定转向经营贸易，丁因为无用武之地，被单位解聘
正确答案
A,B,D
解析
暂无解析
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整( )。
A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B．汪某因工伤住院期间被乙厂解聘，汪某欲告乙厂
C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保
正确答案
B
解析
本题涉及劳动法的调整范围。本题A选项中，受到损害的蒋某并非甲厂工人，其与甲厂职工或者甲厂之间的关系不属于劳动关系，不由劳动法调整，而属于民事侵权法律所调整。本题B选项中，劳动者与所在单位之间发生的劳动合同解除的法律关系，属于劳动法调整范围，故为正确选项。本题C选项中，劳务人员并非丙公司与劳务输出公司之间协议的当事人，丙公司与劳务输出公司之间的关系不属于劳动合同，故错误。本题D选项中，职工与银行之间存在借款合同关系，不属于劳动关系；丁公司与银行之间存在担保合同关系，也不属于劳动关系，故D选项错误。
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