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[解析] 无固定期限劳动合同的订立
[解析] 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，订立无固定期限劳动合同的合法原因有两种：一种是当事双方自由约定，另一种是法定必须订立的情形。第14条第2、3款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立二次同定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第(1)项、第(2)项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据该条对ABCD四个选项进行分析可知，A选项中，赵女士由于曾经离职，连续工作时间应当按2002年1月起算，到本题规定的时间未满10年，不符合本法第14条第2款第(1)项的规定；B选项中，钱先生至2006年3月已经在用人单位连续工作满10年，且钱先生已年满50岁，离退休已不满10年，符合本法第14条第2款第(2)项的规定；C选项中，孙女士与公司订立的合同是到期自动续期3年且续期次数不限，从2000年到2009年孙女士已经与公司连续订立2次固定期限劳动合同，因此，C选项符合第14条第2款中协议订立无固定期限劳动合同的情形；D选项中，根据约定，李先生在2009年2月，拥有自由决定是否与公司签定无固定期限劳动合同的权利，符合第14条第2款的规定。除了A选项外，BCD项都符合《劳动合同法》第14条的规定。
[陷阱点拨] 本题的陷阱是题中多次强调的时间问题和合同的多种订立形式，容易误导考生从劳动合同法实施的时间上去考虑。但是，考生要突破表象，从本质上对劳动合同的性质加以分析。C选项中，虽然有工作年限的约定，但“续期次数不限”说明了该合同作为无固定期限劳动合同的本质。
此外，《劳动合同法》第98条规定，本法自2008年1月1日起施行。第97条第2款规定，本法第14条第2款第(3)项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。因此，在以后的考试中，确实有可能结合劳动法的实施时间考查无固定期限劳动合同的订立。考生要将第14条规定的各种情形细致掌握。

[解析]劳动聘用合同的主要内容有:双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿，聘用期限(分固定期限、无固定期限、以完成某特定工作为期限等多种)，工作内容(即聘用从事哪类工作)，劳动报酬(包括工资、奖金、福利待遇的分配形式)，劳动保护和工作条件，工作纪律，合同终止条件，违约责任等。

[考点] 劳动合同的种类
[详解] 根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，A项中赵女士曾辞职，此后又未能连续满十年，故不能订立无固定期限劳动合同；B项中钱先生在该国企连续工作超过了十年且距法定退休年龄不足十年的，故可以订立无固定期限劳动合同；C项中孙女士签订固定期限劳动合同已经二次以上，可以订立无固定期限劳动合同；D项中双方经协商确定了订立无固定期限劳动合同的条件，条件成就即可订立，故D项也符合题目要求。本题正确答案为BCD。

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