- 劳动合同法律制度
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A是某旅店招用的服务员，现年18岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，A为发泄对旅店老板的不满，经常对住宿的客人开口大骂，使客人对旅店印象极差，客流量骤减。下列表述不正确的有( )。
A．A与旅店之间订立的劳动合同无效
B．旅店可以解除与A的劳动合同
C．旅店必须提前30日以书面形式通知A，并支付1个月的工资后，才可以解除劳动合同
D．在试用期内，旅店不能解除与A的劳动合同
正确答案
A,C,D
解析
[解析] 本题考按劳动合同的解除。A现年18岁，所以其与旅店订立的劳动合同是有效的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。A的行为不仅违反了用人单位的规章制度，还给用人单位造成了重大损失，因此该旅店可以解除与A的劳动合同。
甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
正确答案
B
解析
[解析] 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
无效劳动合同指当事人违反法律、行政法规的规定订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 据以上定义，下列属于无效劳动合同的行为是( )
A．李炳林被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元，无节假日
B．李龙基在公开劳动市场被某饭馆雇佣，签订劳动合同并当场作了合同公证
C．李之龙在劳动行政部门的鉴证下与某水泥厂签订了劳动合同
D．李元昊被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元并口头约定遵循国家相关政策和法律
正确答案
A
解析
暂无解析
龙泉公司预计2008年小麦丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人交纳1000元的进入费。后由于冰雪等自然灾害使小麦大量减产，龙泉公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，龙泉公司宣布解除劳动合同，退还1000元的进入费，对工人的补偿请求不予理睬。龙泉公司的行为中不合法的是：
A．要求工人交进入费
B．单方面提出变更劳动合同
C．单方面解除劳动合同
D．未给予工人经济补偿
正确答案
A,D
解析
[解析] 参见《劳动合同法》第9条、第40条、第46条。
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由，与张某解除了借聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
正确答案
答：A公司和B商场的做法不合法。 1.劳动合同的解除不符合劳动合同终止的条件，包括自然终止条件和因故终止条件。 其中，自然终止条件包括：(1)定期劳动合同到期;(2)劳动者退休;(3)以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。 因故终止条件包括：(1)劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止;(2)劳动合同双方约定解除劳动关系;一方依法解除劳动关系;(3)劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡);(4)不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等);(5)劳动争议仲裁机构的仲裁、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。 2.张某的一个月两次迟到的情况还不足构成严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，而且张某不存在严重失职以至于造成用人单位利益受到严重损失。
解析
暂无解析
甲因不能胜任工作，经培训后，仍不能胜任。公司研究决定，从2007年 8月1日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产，在2008年2月26日法定整顿期间，乙某成为被裁减人员。
劳动者在( )情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B．在试用期内的
C．严重失职的
D．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
正确答案
B
解析
暂无解析
下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D．劳动者严重违反用人单位规章制度的
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 参见《劳动法》第25、26条。
（ ）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
A．经济性裁员
B．非过失性辞退
C．劳动者被迫解除老动合同
D．用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
E．劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
正确答案
A,B,C
解析
暂无解析
赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？
A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
B．赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
C．赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇
D．公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
正确答案
B,D
解析
根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中尽管公司与赵某并未订立书面劳动合同，但是因为赵某已经在该公司工作，他与公司之间形成了事实劳动关系。所以，A项表述错误，B项表述正确。 赵某与公司之间有事实劳动关系，所以赵某享受法律赋予的劳动这应该享有的权利，因此赵某有权要求公司支付医疗费，享受工伤待遇。所以，C项表述错误。 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，D项表述正确。 综上，本题的正确选项是BD两项。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由( )确认。
A．民政部门
B．劳动争议仲裁机构
C．企业工会
D．公安机关
E．人民法院
正确答案
B,E
解析
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。
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