- 劳动合同法律制度
- 共1941题
房地产开发企业到房地产行政主管部门办理备案，需要提交的必备资料有( )。
A．营业执照复印件和企业章程
B．验资证明
C．建设用地规划许可证
D．企业法定代表人的身份证明
E．专业技术人员的资格证书和劳动合同
正确答案
A,B,D,E
解析
[解析] 房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内，持下列文件到房地产开发主管部门备案：①营业执照复印件；②企业章程；③验资证明；④企业法定代表人的身份证明；⑤专业技术人员的资格证书和劳动合同；⑥房地产开发主管部门认为需要出示的其他文件。
(二) 2008年1月8日,张某看到某公司的招聘启事后,于1月l0日到某公司应聘,1月11日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后,达成了口头协议。张某于1月15日正式上班,2月28日双方签订了书面协议。
A．1月10日
B．1月ll日
C．1月15日
D．2月28日
正确答案
C
解析
解析:《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。
下列各项工作关系中，适用《劳动法》调整的是( )。
A．小芹是一名户籍警察，她与所在公安局之间的工作关系
B．小赵是一名高级保姆，她与雇主之间的劳务关系
C．小王是一名现役军人，他在军队宣传部门工作，他与军队之间的关系
D．小李是一名理发师，他与一家个体经营的理发店之间的工作关系
正确答案
D
解析
[解析] 《劳动法》的适用范围包括：(1) 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者；(2) 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；(3) 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；(4) 其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。A项中小芹为国家公务员，B项小赵为家庭保姆，C项小王为现役军人，三者均不适用《劳动法》。只有D项属于个体经济组织劳动关系，适用《劳动法》。本题答案为D。
[资料二] 2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下：
(1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。
(2)刘某，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后一次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。
(3)赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6000元，甲公司一直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同(当时已通知甲公司)，并要求甲公司向其支付经济补偿金。
(4)张某，月工资5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括：
①2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，也未安排其补休，加班的具体情况如下表： ②2010年11月30日，已经通知甲公司解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿金。
(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订一年期劳动合同，月工资为4000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水500元可以与李某续订劳动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。
要求：根据上述资料，回答下列题：
根据规定，赵某有权要求甲公司支付的经济补偿金数额为( )元。
A．15000
B．18000
C．27000
D．30000
正确答案
B
解析
[解析] 因单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同的，计算经济补偿金时，工作年限自用工之日起计算，但最早计算至2008年1月1日；在本案中，2008年1月1日～2010年1月1日共2年，2010年1月1日～2010年12月1日共11个月，超过半年按1年计算，因此赵某有权要求甲公司支付的经济补偿金数额=6000×3=18000(元)。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是( )。
A．固定期限劳动合同
B．无固定期限劳动合同
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D．永久劳动合同
正确答案
B
解析
[提示] 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
A．劳动合同期满
B．劳动者达到法定退休年龄
C．用人单位被依法宣告破产
D．女职工在哺乳期
正确答案
A,B,C
解析
【解析】选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
(由单选或多选组成。)
王某签订劳动合同时，违反了( )原则。
A．亲自履行
B．诚实信用
C．全面履行
D．平等自愿
正确答案
B
解析
[考点] 劳动合同订立应遵循的原则[解析] 劳动合同订立是指劳动者与用人单位之间，为确定双方劳动关系，依法就双方权利义务协商一致，签订劳动合同的法律行为。因此应该遵循平等自愿、诚实信用原则，王某由于采取欺诈隐瞒等手段订立的劳动合同，违反了诚实信用原则。故 B项是正确的。
四） 材料一：2007年中国正规部门制造业小时工资，为美国制造业小时工资的4.4%，韩国的10.9%，新加坡的16.7%，香港特别行政区的17.1%，台湾的21.6%，墨西哥的32.6%。如果以农民工作为非正规制造业部门的代表，其小时工资为美国制造业小时工资的1.3%，韩国的5.7%，新加坡的8.8%，香港特别行政区的9.0%，台湾的11.4%，墨西哥的17.2%。 材料二：根据国际劳工组织的估计，在1980--2005年间，中国劳动生产率年增长率达到5.7%，制造业则高达7.9%。由于这个研究跨度太大，尽管该组织承认这种速度在全世界范围内属于最快的，仍未完全反映出近年中国制造业劳动生产率极为迅速的提高速度。据计算，在2000---2004年期间，中国制造业的劳动生产率年平均增长率为24.1%，而同期制造业工资的增长率仅为7.8%。 材料三：2008年1月7日，胡锦涛总书记出席“2008经济全球化与工会“国际论坛开幕式并致辞，重申党和政府高度重视维护劳动者权益，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，强调工会要履行维护劳动者权益的神圣职责，致力于让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。在十七届中央纪委二次全会上，胡锦涛总书记强调，要把群众呼声作为第一标准，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，把群众的事情当成自己的事情。特别是要千方百计帮助困难群众排忧解难。 在《劳动合同法》的贯彻执行中应当( ) 。
A．保护好劳务派遣制度这个有效的劳动力市场形式
B．对劳务派遣制度进行必要的规范
C．在执法中与其他制度相衔接
D．统筹考虑企业因负担过重引起的雇佣关系短期化
正确答案
B
解析
在《劳动合同法》的贯彻执行中，应对劳务派遣制度进行更细致的规范。
监理企业制度一般应包括( )等方面。
A．劳动合同管理制度
B．经营管理制度
C．组织管理制度
D．招投标制度
E．建立责任保险制度
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 监理企业规章制度一般包括九个方面：组织管理制度、经营管理制度、人事管理制度、劳动合同管理制度、财务管理制度、项目监理机构管理制度、设备管理制度、科技管理制度、档案文书管理制度。有条件的监理企业，还要注重风险管理，实行监理责任保险制度。
2008年1月8日，甲看到某公司的招聘启事后，于1月10日到某公司应聘，1月11日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议。甲于1月15日正式上班，2月28日双方签订了书面协议。
甲在试用期的工资不得低于该公司相同岗位最低档工资或者合同约定工资的( )。
A．50%
B．60%
C．70%
D．80%
正确答案
D
解析
[解析] 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故选D。
扫码查看完整答案与解析