- 劳动合同法律制度
- 共1941题
赵某今年1月到某公司工作时与老板订立了口头协议，每天工作8小时，每周工作5天。今年4月的某天，赵某在工作岗位上突发脑溢血，被同事送去医院抢救24小时后死亡。赵某的亲属找到公司，希望按照工伤保险待遇给与赔偿，公司认为双方并没有签订正式的劳动合同，且赵某的死亡地点是在公司外部，所以不付赔偿责任。在此情况下赵某的亲属向劳动行政部门提出行政复议申请。
关于赵某与公司订立的劳动合同，说法正确的是( )。
A．赵某与公司订立的口头协议不涉及工伤赔偿问题
B．赵某每天工作8小时每周工作5天已超过非全日制用工时限
C．公司在赵某工作三个月时仍未与赵某订立劳动合同应承担未订立书面劳动合同的法律责任
D．赵某到公司工作的第一天起双方已建立了事实劳动合同
正确答案
B,C,D
解析
[解析] A选项错误，劳动者签订口头协议也享受工伤赔偿待遇。
以下用人单位的做法不违反法律的是( )
A．张某是某工厂电工，由于张某严重违反操作规范导致工厂高压电线漏电，张某被电击伤后截肢，工厂因为抢修高压电线停产 1天造成巨大经济损失，工厂将张某开除，并拒绝向其支付经济补偿
B．王某与某公司签订的劳动合同中约定，王某3年内不许结婚，如果结婚，劳动合同立即终止。王某进公司后不到2年即结婚，公司将王某辞退，并拒绝支付经济补偿
C．某工厂因生产经营困难裁减人员，被裁减人员领取了失业救济金，工厂扣除失业救济金的数额后发放经济补偿
D．李某在某公司连续工作10年，劳动合同期满后，李某要求公司签订无固定期限劳动合同，公司表示不再与李某续签任何劳动合同，并且拒绝支付经济补偿
正确答案
A,D
解析
[考点] 劳动合同的经济补偿 [解析] 根据《劳动法》第25条第(2)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同，根据《劳动意见》第30条，《劳动法》第25条的效力高于《劳动法》第29条，A选项中，虽然张某是工作期间受伤，并且部分丧失劳动能力，但是张某的受伤是因为自己严重违反规章制度，所以单位有权解除与张某的劳动合同，并且根据《劳动意见》第39条的规定，单位有权拒绝支付经济补偿。 虽然根据《劳动意见》第38条的规定，当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿，B选项中用人单位与王某签订的劳动合同的终止条件违反法律，因此根据《劳动法》第18条，劳动合同的这个条款无效，单位无权根据这个条款终止劳动合同，所以B选项中用人单位的做法违反法律规定。 《劳动意见》第43条规定：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。”根据该条规定，c选项中用人单位的做法违反法律规定。 《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”根据该条规定，必须是劳动者和用人单位双方同意延续劳动合同的，劳动者才有权订立无固定期限的劳动合同，D选项中，劳动合同期满，单位有权不续签任何形式的劳动合同。《劳动意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定，可以从其规定。”根据该条规定，劳动合同期满的，单位可以不支付经济补偿，所以D选项中用人单位的做法符合法律规定。
根据我国《劳动合同法》的规定，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。
A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B．女职工在孕期、产期、哺乳期
C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
正确答案
D
解析
[解析] 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。根据第③、④、⑤条可知，选项A、B、C均属于用人单位不可以解除劳动合同的情形。只有选项D“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”，用人单位可以解除劳动合同。因此，本题的正确答案为D。
上海市的张某与A公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被A公司派往深圳市负责销售工作。张某与A公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有( )。
A．北京市劳动争议仲裁委员会
B．上海市劳动争议仲裁委员会
C．广州市劳动争议仲裁委员会
D．深圳市劳动争议仲裁委员会
正确答案
C,D
解析
[解析] 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地(深圳市)或者用人单位所在地(广州市)的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有广州市劳动争议仲裁委员会或者深圳市劳动争议仲裁委员会。因此，本题的正确答案为CD。
乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担的责任是：
A．行政责任
B．说服李某回甲公司工作的责任
C．解除与李某签订的合同的责任
D．连带赔偿责任
正确答案
D
解析
[测试点] 用工单位的法律责任。[解析] 根据《劳动法》第99条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时间为上午8时到12 时，一周工作5天，工资每小时5 0元，合同期限为一年。关于双方的劳动合同，下列说法正确的是()。
A．双方可以设立一个月的试用期
B．双方可以订立口头协议
C．任何一方都可以随时通知时方终止用工
D．赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
E．该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿金
正确答案
A,D,E
解析
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，可选A；法律不允许口头劳动合同，B不对；劳动合同一经签订，不得随便终止，C不对；一个劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同，D正确；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准忾动者支付，可选E。
甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为 2500元，合同期限为两年。
2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。
2009年2月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议，请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回答94-97题。
针对2007年甲某与A公司订立的培训合同，下列观点正确的是哪项( )
A．只有培训费5000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据
B．培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊
C．双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年
D．双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有甲某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金
正确答案
B,D
解析
[考点] 服务期相关规定
[详解] 根据《劳动合同法》第22条第1款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支仆的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另根据《劳动合同法实施条例》第16条的规定，劳动合同法第 22条第2款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此A项说法错误，B项说法正确。C项说法错误，《劳动合同法》并未对服务期的长短做出明确的限制性规定。D项说法正确，根据《劳动合同法实施条例》第26条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为 2500元，合同期限为两年。
2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。
2009年2月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议，请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回答94-97题。
甲国以保护本国环境和维护生命健康(认为含色素过高)为由，决定对境内销售的所有外国生产的易拉罐装饮料征收附加税，事实上甲国境内销售的易拉罐装饮料主要是乙国某跨国公司生产的某一品牌，但甲国对境内销售的国产易拉罐装饮料并不征税。乙国认为其根据 GATT1994所应获得的利益受到损害，而甲国认为其采取的措施符合GATTl994第20条一般例外的规定，双方为此发生争议。甲、乙两国均为 WTO成员国。双方将争议提交DSB解决，在解决过程中，乙国提出的如下主张中哪项主张是正确的( )
A．甲国的行为违反了WTO国民待遇的原则
B．甲国的措施主要是针对乙国，因而有不合理的歧视
C．甲国不对其国内的同等情况采取同等的措施，构成了对国际贸易的变相限制
D．甲国的行为违反了WTO最惠国待遇原则
正确答案
A,B,C
解析
[考点] 世界贸易组织协定和协议中的例外规定
[详解] 世界贸易组织协定和协议中的例外规定，包括一般例外和安全例外。成员方如采取一般例外措施，可以不受世界贸易组织规则及该成员承诺的约束，但应遵守非歧视原则。成员方援引一般例外条款采取有关措施的依据，主要有国内法和国际公约。本题中，甲国所采取的措施违背了国民待遇原则，构成了对国际贸易的歧视。
以下说法正确的是( )
A．冯某对甲公司的经济损失承担赔偿责任
B．乙公司对甲公司的经济损失承担赔偿责任
C．甲公司有权直接起诉乙公司
D．甲公司无权直接起诉冯某
正确答案
A,B,C,D
解析
[考点] 劳动者违反劳动合同中的保密事项的赔偿责任
[解析] 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”本题中，冯某违反与甲公司签订的劳动合同中的保密事项，给甲公司造成经济损失，应当承担赔偿责任，所以A选项正确。
《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第7条规定：“因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。”根据该条规定，甲公司与冯某之间因赔偿引起的争议应当按照处理劳动争议的规定办理，按照《劳动法》规定，劳动争议必须先申请仲裁，因此甲公司要求冯某赔偿的，只能先申请劳动争议仲裁，对仲裁决定不服的，才能向法院起诉，所以D选项正确。
乙公司的行为构成不正当竞争行为中的侵害商业秘密行为，根据《反不正当竞争法》第20条，甲公司作为受害人有权要求甲公司赔偿损失，也有权直接提起诉讼。所以BC选项正确。
【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。
经协商，双方签订了劳动合同，约定：
（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；
（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12年。
要求：根据上述资料，分析回答下列题目。对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。
A．甲公司与孙某不应约定试用期
B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限
C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
D．甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
正确答案
A, C, D
解析
【解析】根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；所以选项A正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；所以选项C正确。竞业限制期限，不得超过二年；所以选项D正确。
扫码查看完整答案与解析