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[解析] 劳务派遣
[解析] 劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等形成的关系。劳务派遣是典型的“有关系无劳动，有劳动无关系”，即劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，但劳动者却不为劳务派遣单位提供劳动，劳动者为用工单位提供劳动，但却不签订劳动合同。
劳务派遣形式下，劳动合同是劳动者与劳务派遣单位签订的，A项错误。
劳务派遣协议，是劳务派遣单位与实际用工单位就劳务派遣事项签订的书面协议。劳务派遣协议的当事人是派遣单位和实际用工单位，B项错误。
《劳动合同法》第57条：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。”
劳务派遣单位依据公司法设立，即劳务派遣单位不能是个人，只能是法人。C项正确。
《劳动合同法》第62条：“用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”D项错误。