热门试卷

[解析] 稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

[解析] 人力资源培训开发是员工潜在能力外在化的手段，能够帮助员工在组织内部获得职业生涯的发展。人力资源培训开发一方面使员工具备担任现职工作所需的学识和技能；另一方面为员工将来承担更重要的职责做准备，以便能在需要时晋升到更高一级的职位。通过人力资源培训开发可以解决员工必须面临的知识与年龄同步老化的问题，因此，它最根本、最主要的目的在于满足员工个人发展的需要，而非选择项ACD所提及的提高士气、为加薪准备和密切员工关系等。