热门试卷

第88－94 题为套题： 保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是十分重要的。关于偿付能力监管会计制度（前者）与企业会计制度（后者）的主要差异，以下说法错误的是（ ）。

A．前者用于保险监管机构对保险公司的偿付实施监管，后者用于利害关系者了解企业的财务状况
B．后者的稳健程度更高
C．前者以“清算假设”为基础，后者以企业持续、正常的生产经营活动为前提
D．前者平时采用收付实现制，年末采用权责发生制，后者采用权责发生制

下列各项对企业年金的认识不正确的是( )。

A．与强制性的基本养老保险制度相比，企业年金往往由雇主根据法律法规、集体谈判结果或者自愿原则建立，政府参与较少，但给予一定的税收优惠政策
B．只有经济效益好的企业才具有发展企业年金的客观条件，覆盖面较窄
C．企业年金也带有一定的强制性，可以承担一部分社会保障的责任，因此政府应予以税收优惠
D．企业年金是介于社会保险与商业保险之间的一种特殊养老保险形式

(七)2001年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2005年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：(2006，80)劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是( )。

A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．企业宣告破产或者依法被撤销
C．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
D．劳动者达到退休年龄

(三)
政之所兴在顺民心，政之所废在轻民生。在2008年12月结束的中央经济工作会议上，党和政府重申了民生问题，明确表示：2009年将“从人民最关心、最直接、最现实的利益问题入手，加大对改善民生的投入力度”。根据会议部署，2009年中国将进一步扩大就业，探索建立农村养老保险制度，全面实施城乡免费义务教育，并且加快面向城市低收入群体的廉租住房建设。
请回答以下各题：
民生之本是( )。

A．就业
B．收入分配
C．社会安定
D．社会保障