- 养老保险
- 共1013题
下列项目中，属于职工薪酬的有( )。
A．非货币性福利
B．医疗保险费
C．工会经费和职工教育经费
D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 职工薪酬包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(4)住房公积金；
(5)工会经费和职工教育经费；(6)非货币性福利；(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
【真题试题】(2006年多项选择第64题)根据我国法律规定，()均应参加基本养老保险。
A．国有企业职工
B．城镇集体企业职工
C．外商投资企业职工
D．农村承包经营户
正确答案
A,B,C
解析
本题所考查的考点是基本养老保险的适用范围。我国基本养老保险的适用范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业职工和个体劳动者。此外，实行企业化管理的事业单位，原则上也按照企业养老保险制度执行。可见，我国基本养老保险仅限于城镇企业职工，不包括农村承包经营户。本题的正确答案是ABC。
企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的明确计提标准加以区别处理，下列项目中，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例的有( )。
A．工会经费
B．住房公积金
C．非货币性福利
D．养老保险费
正确答案
A,B,D
解析
[解析] 一般而言，企业应向社会保险经办机构 (或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提；而职工福利费、非货币性福利等职工薪酬，国家(或企业年金计划)没有明确规定计提基础和计提比例，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
住房公积金包含在建安工程费的( )中。
A．规费
B．企业管理费
C．职工福利费
D．利润
正确答案
A
解析
[解析] 建安工程费中的规费之中的社会保障，包括养老保险、失业保险、住房公积金。
下列社会保险险种中，不需要职工个人缴纳保险费的是( )。
A．医疗保险
B．生育保险
C．失业保险
D．养老保险
正确答案
B
解析
[解析]
本题考查的考点是我国社会保险的缴费主体。根据相关法律规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。目前我国所建立的企业职工基本养老保险制度，是“社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。”个人账户养老基金完全由个人缴费形成。依照《失业保险条例》第6条的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。因此，本题的正确答案是B。
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