- 劳动争议处理
- 共73题
下列争议中属于劳动争议的是（ ）。
A．企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议
B．公司股东李某因股息分配产生的争议
C．王某与社会保险机构因退休费用产生的争议
D．进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议
正确答案
D
解析
【解析】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金产生的争议属于劳动争议。故选D。
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议( )
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
正确答案
B
解析
[解析] 《企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。因此，B为正确选项，ACD不符合题意。
劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
正确答案
A
解析
[解题思路] 依据劳动力争议的定义可知，主体是劳动力与劳动力使用者，成因是因劳动权利与义务的分歧产生的争议。因此B、C、D均不属于劳动争议。
劳动能力鉴定是保护因工受伤职工的重要一环。根据现行规定，能够出具劳动能力鉴定最终结论的机构是( )。
A．设区的市级劳动能力鉴定委员会
B．省级劳动能力鉴定委员会
C．设区的市级劳动争议仲裁委员会
D．设区的市级人民法院
正确答案
B
解析
[解析] 《工伤保险条例》第二十六条规定，申清鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
劳动争议：指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D．某厂职工与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
正确答案
A
解析
“劳动争议”的定义有这样两个关键因素：第一是在劳动者和劳动力使用者之间进行的，第二是因为劳动权利与义务发生分歧而引起的。这两个因素如果有一个不符合，就不属于劳动争议。A项的争执发生在职工与工厂之间，属于劳动者和劳动力使用者的关系，这一争执是因工作未获保险赔偿而产生的，符合劳动权利义务问题，故属于劳动争议。B项的争议发生在两个企业之间，不符合劳动者和劳动力使用者的关系，故不属于劳动争议。C项发生在职工与劳动部门之间，但起因是工作调动，不属于劳动权利和义务，也不属于劳动争议。选项D发生在两个职工之间，不符合劳动者和劳动力使用者这个标准，所以也不属于劳动争议问题。故本题的正确答案为选项A。
劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂发生争执
B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
正确答案
A
解析
只有A中的甲和工厂之间的争议符合“劳动者与劳动力使用者之间”定义；B中甲乙属于劳动力使用者之间争议；C中职工与劳动部门不是劳动者才劳动力使用者的关系，D中的甲乙是劳动者之间的争议。
劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A．.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
正确答案
A
解析
解析：劳动争议的关键点在于争议的主体与争议的内容，要明确是劳动者与劳动力使用者之间，选项B争议的主体是两个企业，不是劳动争议；选项C争议主体是劳动者与劳动部门，劳动部门并非劳动力使用者，因此，排除C；选项D正义的主题是两个职工，也不符合争议的规定主体，因此，本题选A。
根据劳动关系的性质和劳动法的规定，下列( )纠纷属于劳动争议。
A．某有限责任公司的职工伍某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其个体户雇主之间因支付工资问题发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某私营企业职工张某与其地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
正确答案
B
解析
暂无解析
劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（）。
A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一产生矛盾
D.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
正确答案
A
解析
本题的关键在于定义中“劳动者与劳动力使用者”一词的理解，劳动者即职工，劳动力使用者即企业。只有选项A中争执的双方符合这个定义，而其余选项中争执的双方都不是劳动者与劳动力使用者的关系。
劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
正确答案
A
解析
【解析】解题的关键在对定义中 "劳动者与劳动力使用者"一词的理解，劳动者即职工，劳动力使用者即企业。只有选项A中争执的双方符合这个
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