热门试卷

杜邦财务分析体系是利用财务评价指标的内在联系，对企业综合效益进行分析和评价的一种方法，该体系是以（）为主。

A．自有资金利润率
B．净利润率
C．所有者权益比率
D．速动比率

用于评价食业财务效益状况的总资产报酬率指标中的“报酬”是指( )。

A．息税前利润
B．营业利润
C．利润总额
D．净利润

资产负债率，对其正确的评价有______。

A．从债权人角度看，负债比率越大越好
B．从债权人角度看，负债比率越小越好
C．从股东角度看，负债比率越高越好
D．从股东角度看，当全部资本利润率高于债务利息率时，负债比率越高越好
E．从股东角度看．负债比率越小越好

下列投资项目评价指标中，不受建设期长短、投资回收时间先后及现金流量大小影响的评价指标是( )。

A．投资回收期
B．投资利润率
C．净现值率
D．内部收益率

资产负债率，对其正确的评价有( )。

A．从债权人角度看，负债比率越大越好
B．从债权人角度看，负债比率越小越好
C．从股东角度看，负债比率越高越好
D．从股东角度看，负债比率越低越好

现金流量表是反映企业在某一会计期间内现金流人和流出情况的报表。从现金流量表中，我们能获得的信息有（）。

A．判断企业的偿债能力和支付能力
B．反映企业现金盈缺的原因
C．评价企业的经营成果和盈利能力
D．评价净利润的质量

现金流量表是反映企业在某一会计期间内现金流入和流出情况的报表。从现金流量表中，我们能获得的信息是：（）。

A．判断企业的偿债能力和支付能力
B．反映企业现金盈缺的原因
C．评价企业的经营成果和盈利能力
D．评价净利润的质量

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率是17%，所得税税率是25%，年末一次确认全年所得税费用。销售商品、材料均不含增值税，商品、材料销售成本随销售收入的确认逐笔结转，本年利润采用表结法核算。假定除以下材料之外，不考虑其他因素。
资料1：2009年实现营业收入1800万元，营业利润250万元，净利润200万元，平均净资产3000万元。
资料2：2010年1月至11月甲公司损益类科目累计发生额如下表所示。 资料3：2010年12月份甲公司发生如下交易或事项：
(1)12月3日，销售产品一批，开出的增值税专用发票上注明的价款为70万元，增值税税额为11.9万元，销售商品实际成本为56万元。提货单和增值税专用发票已交购货方，货款尚未收到，已办妥托收手续。
(2)12月11日，向丙公司销售材料一批，销售价格为3万元，增值税销项税额为0.57万元，销售材料实际成本为2万元。A材料已发出，款项已存入银行。
(3)12月31日，确认本年度专利权使用权转让收入20万元，当天收到款项。并计提本月专利权摊销1万元。
(4)12月31日，计提固定资产减值6万元。
(5)12月31日，计提公司管理部门固定资产折旧5万元，摊销公司管理部门用无形资产成本8万元。
(6)12月31日，确认本月交的城市维护建设税2.5万元，教费附加1.5万元。
(7)12月31日，确认本年所得税费用136万元。
资料4：2010年平均净资产3500万元。
要求：
根据资料1计算甲公司2009年度的营业利润率和净资产收益率，比较2009年度、2010年度营业利润率、净资产收益率变化，简要评价企业的获利能力。
(答案中的金额单位用万表示，涉及小数的保留到小数点后两位)

A公司是一家著名的方便面生产企业。2008年3月底，该公司在某咨询机构的协助下，初步建立了一套绩效管理系统。其中，包括基于平衡计分卡(BSC)的关键绩效考核指标体系。陈总经理对该系统十分满意，在人力资源总监王总提交的《关于开展绩效管理系统试运行三个月的建议》上，陈总的批示是：“要敢于试行，积极探索，不要怕出问题。”
按照陈总的批示，系统从4月份直接开始正式实施。然而该系统在实施过程中，人力资源总监王总却遇到了一系列问题。
在实施过程中，销售部李经理来到王总的办公室，向他诉苦说：“王总，你看我们部门的总体考核指标，如市场占有率、销售收入、应收账款比例、员工保留率、订单处理速度、销售利润等，确实都能很好评价销售部的业务。不过具体到员工考核，我实在是不知道怎么对我的部下进行合理的评估啊。”王总于是把绩效评估的方法单独给李经理作了解释。经过2个小时的耐心解释，李经理终于明白了，高兴地走了。
但是，更多的麻烦接踵而来。在第一次考核完毕后，不断有被考核人认为考核结果不公平，开始找王总诉苦，要求公平和公正，搞得王总疲于应付而影响了其他工作。同时，王总也听到一些员工对绩效管理工作提出了质疑，如每次考核都要填很多表格，太繁琐了，不得不放下手头的工作来完成这些表格。还有一些员工说：“让我们填写这么多内容，是不是就是为了找我们的不足啊”
考核结束后，王总翻开绩效考核表格，发现部门经理对员工的评价结果差别不大。为了更加深入地了解员工对绩效考核的意见，王总又找了一些员工，获得了一些新的反馈。有些员工反映，在绩效考核结束后，上级没有和他们进行绩效沟通，根本不知道自己的考核成绩，更谈不上应如何改进，只有在发工资时才发现奖金数有点儿变化。王总又找部门经理们了解情况，并交流了绩效管理相关事项。部门经理们认为绩效考核工作太复杂了，占用了很多的工作时间，他们没有精力和员工做绩效反馈。
真是欲速则不达啊!下一步该怎么办王总陷入了深深的思考。
[问题]
分析A公司绩效管理实施过程中所表现出来的主要问题。

在经济评价指标中，以下( )属于动态指标。

A．FNPV
B．FIRR
C．动态投资回收期
D．成本利润率
E．投资利润率

建设项目的财务评价中，关于偿债备付率的说法正确的有（）。

A．是指借款偿还期内，各年可用于支付利息的税息前利润与当期应付利息费用的比值
B．是指借款偿还期内，各年可用于还本付息资金与当期应还本付息金额的比值
C．在正常情况下应大于1
D．在正常情况下应大于2
E．偿债备付率反映了企业的偿债能力

现金流量表是反映企业在某一会计期间内现金流入和流出情况的报表。从现金流量表中，我们能获得的信息是：( )。

A．判断企业的偿债能力和支付能力
B．反映企业现金盈缺的原因
C．评价企业的经营成果和盈利能力
D．评价净利润的质量

资产负债率，对其正确的评价有( )。

A．从债权人角度看，负债比率越大越好
B．从债权人角度看，负债比率越小越好
C．从股东角度看，负债比率越高越好
D．从股东角度看，负债比率越低越好

下列有关总资产报酬率的说法中正确的是( )。

A．总资产报酬率是指企业运用全部资产的收益率，它反映企业全部资产运用的总成果
B．总资产报酬率指标越高，表明企业资产的利用效率越高，也意味着企业资产的盈利能力越强，该指标越高越好
C．企业在评价总资产报酬率时，需要与后期的比率、同行业的这一比率等进行比较
D．总资产报酬率是息税前利润总额与平均资产总额两者的比值
E．总资产报酬率与资金成本率成正比