- 教学测量与评价的方法和技术
- 共538题
以下哪项是内部审计师的咨询而不是确认角色？
A．评价控制效率和管理关键风险。
B．以可靠的方式评价和报告风险。
C．教管理层关于风险和控制的工具和技术。
D．设计和评估风险管理程序。
正确答案
C
解析
[解析] A．不正确，本选项为内部审计师的确认角色。
B．不正确，本选项为内部审计师的确认角色。
C．正确。教管理层关于内部审计活动使用的风险和控制的工具和技术，并分享这些工具是内部审计师的咨询职能。
D．不正确，本选项为内部审计师的确认角色。
在对学生的信息技术学习进行总结性评价时，最适合采用的评价方式是（ ）。
A．学生的作品袋
B．学生档案袋
C．上机测验
D．纸笔测验与上机测验相结合
正确答案
D
解析
[解析] 在对期末考试进行总结性评价时，要根据课程标准的要求和具体考试内容选择合适的题型和考试方式，综合运用纸笔测验、上机测验等多种评价方法。
检验规程是质量体系文件中的一种( )指导性文件。
A．操作
B．设计
C．实施
D．管理
正确答案
A
解析
[解析] 检验指导书是具体规定检验操作要求的技术文件，又称检验规程或检验卡片。它是产品形成过程中，用以指导检验人员规范、正确地实施产品和过程完成的检查、测量、试验的技术文件。
灌注桩的成桩过程是在桩位处的地面下或水下完成，施工工序多，质量控制难度大，稍有不慎极易产生断桩等严重缺陷，据统计，国内外钻孔灌注桩的事故率高达( )。
A．1%～2%
B．3%～5%
C．5%～10%
D．10%～15%
正确答案
C
解析
[解析] 灌注桩的成桩过程是在桩位处的地面下或水下完成，施工工序多，质量控制难度大，稍有不慎极易产生断桩等严重缺陷。据统计，国内外钻孔灌注桩的事故率高达5%～ 10%。因此，灌注桩的质量检测就显得格外重要。 参见王建华，孙胜江主编的《桥涵工程试验检测技术》P63。
( )是指人们通过肉眼或使用仪器观察与分析金属材料或金属构件损坏后的断裂截面，来探讨与材料或构件损坏有关的各种问题的一种技术。
A．金相检验
B．硬度测试
C．断口分析
D．耐压试验
正确答案
C
解析
断口分析是指人们通过肉眼或使用仪器观察与分析金属材料或金属构件损坏后的断裂截面，来探讨与材料或构件损坏有关的各种问题的一种技术。
以下不属于安全评价准备阶段的工作是( )。
A．收集工程、系统的技术资料
B．明确被评价对象和范围
C．收集国内外相关法律法规、技术标准
D．分析辨识危险、有害因素
正确答案
D
解析
[解析] D是在准备阶段之后的工作内容，不是同一个阶段的内容。
以下对风险导向审计方法的理解中，恰当的有______。
A．风险导向审计方法以对审计风险模型的分析为基础，将审计资源分配到最容易导致财务报表出现重大错报的领域
B．风险导向审计方法不再依赖控制测试，是通过抽样审计并实施实质性程序获取审计证据
C．风险导向审计方法应当关注控制风险的影响因素，如果注册会计师了解被审计单位及其环境后发现仅通过实施实质性程序无法获取充分适当的审计证据时，必须依赖对内部控制的了解、测试和评价。
D．风险导向审计方法更加关注固有风险的影响因素，而且通过评估非财务信息将了解的范围扩展到财务报表之外
正确答案
A,C,D
解析
选项B不恰当。风险导向审计方法要求，如果注册会计师了解被审计单位及其环境包括了解内部控制后，预期控制运行有效以及通过实施实质性程序无法获取充分适当的审计证据时必须考虑内部控制的影响因素，需要对内部控制进行了解、评价和测试。
关于心理测试，表述正确的是( )
A． 人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
正确答案
B
解析
暂无解析
《巴塞尔新资本协议》通过降低( )要求，鼓励商业银行采用( )技术。
A．监管资本，高级风险量化
B．经济资本，高级风险量化
C．会计资本，风险定性分析
D．注册资本，风险定性分析
正确答案
A
解析
[解析] 监管资本是监管部门规定的银行应持有的同其所承担的业务总体风险相匹配的成本。经济资本是银行自己计量的用于弥补非预期损失的资本。会计资本是会计报表上列出的用于历史成本计量的资本。注册资本即银行在注册时投入的初始资本。高级风险量化技术就是将不可见的风险数量化，风险定性技术则是从性质方面评价风险。对比各选项，首先可以排除C、D，因为定性分析太简单，不是要鼓励的技术。另外，监管资本是监管部门制订的，在本题中更符合监管者一方的语气，因此，如果不了解具体条例，通过排除法，可知A是最佳选项。
简述人员测评的主要类型。
正确答案
人员测评的主要类型包括：1.标准化的纸笔测试：是一种最古老而又最基本的测试法。2.面试：已经成为所有测评技术中使用最为广泛的一种。3.心理测验：包括标准化测验和投射测验。4.基于模拟的测试：情景模拟测验主要用于选用管理人员和某些专业人员。5.管理评价中心：管理评价中心是一套人员测评程序，而不是具体的工具，更不是某个地方的名称。
解析
暂无解析
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