- 非测验的评价技术
- 共536题
下列关于影子工资的说法不正确的是( )。
A．劳动力的边际支出和劳动力转移而引起的社会资源耗费构成影子工资
B．影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比
C．技术性工作的劳动力影子工资换算系数取值为1
D．非技术性工作的影子工资换算系数取值为0.8
正确答案
B
解析
影子工资一般是通过影子工资换算系数计算。影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资和福利费之比。
国家实行医师资格考试制度，目的是检验评价申请医师资格者是否具备
A．医学专业学历
B．取得医学专业技术职务的条件
C．从事医学专业教学、科研的资格
D．开办医疗机构的条件
E．从事医学实践必需的基本专业知识与能力
正确答案
E
解析
暂无解析
通常用REOXO来表示的评价设计方案是( )
A．不设对照组的前后测试
B．非等同比较组设计
C．实验研究
D．类实验设计
正确答案
C
解析
[解析] 本题主要考查的知识点是实验研究的表示符号。
[要点透析] 实验研究评价方案是将研究对象随机分为干预组和对照组，充分地保证了干预组与对照组之间的齐同性，故不存在选择因素对结果真实性的影响，同时又克服了历史因素、测量与观察因素及回归因素的影响。实验研究用REOXO来表示。
测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )。
A．(A) 访谈技术
B．(B) FRC法
C．(C) 投射技术
D．(D) 问卷法
正确答案
C
解析
投射技术具有以下特点：(1)测评目的的隐蔽性。 (2)内容的非结构性与开放性。(3)反应的自由性。
下列符合当量量化的描述是( )。
A．当量量化实际上是近似的等值技术
B．选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C．测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D．当量量化是一种客观量化形式
E．当量量化是一种主观量化形式
正确答案
A,B,E
解析
暂无解析
人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，详细了解企业各部门和各岗位人员的数量、质量、结构及分布进行详细调查，还对企业关键技术人员的能力水平进行评估，以上描述属于人力资源规划咨询流程的( )环节。
A．调查现有人力资源状况
B．人力资源需求的预测和人力资源供给预测
C．人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估
D．人力资源规划执行和监督
正确答案
A
解析
[解析] 本题考查人力资源规划咨询流程的内容。根据题意，人力资源规划咨询流程的第一步就是调查现有人力资源状况，关键在于弄清楚现有人力资源的数量、质量、结构及分布，必要时运用“评价中心”或其他测评技术，对重点人员(或全体员工)的能力水平进行评估。调查工作需要结合人力资源管理信息系统和职位分析的相关信息进行。因此，正确答案为A。
所谓人员素质测评，就是指综合运用（ ）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
A．管理学、运筹学
B．经济学、心理学
C．心理学、测量学、统计学
D．经济学、统计学、运筹学
正确答案
C
解析
暂无解析
根据《环境影响评价技术导则――非污染生态影响》，生态影响型建设项目工程分析中，必须进行同类工程调查和类比分析的项目有（）。
A．跨流域调水项目
B．处于敏感地区的新建项目
C．生物量减少45%的非敏感区项目
D．导致水和土地理化性质改变的项目
正确答案
A, B
解析
测绘技术总结通常由( )4部分组成。
A．概述
B．技术设计执行情况
C．成果质量说明评价
D．工作目标及工作量
E．上交和归档的成果及其资料清单
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 2011注册测绘师考试考查了测绘技术总结中概述的主要内容，本题考查测绘技术总结的组成部分。测绘技术总结通常由概述、技术设计执行情况、成果质量说明评价、上交和归档的成果及其资料清单4部分组成。
运用“人才测评技术-评价中心技术”对应聘人员进行评估，是近年来比较流行的方法。以下有关“人才测评技术-评价中心技术”的描述，正确的是( )。
A．评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问
B．评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论
C．所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，对应聘者的最终评估
D．所有成员宣读观察记录后，根据每位成员的评估等级得出平均等级，作为对应聘者的最终评估
正确答案
C
解析
[解析] 考察员工招聘方法。
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