热门试卷

[分析] 这是根据马克思主义政治经济学原理中“超额剩余价值”知识点命的题，测试考生对超额剩余价值概念的理解和掌握。咨本主义企业采用先进技术，首先提高劳动牛产率，使之高于部门平均劳动生产率这样，它的商品的个别价值就会低于社会价值，而按社会价值出售，就可以多得一部分剩余价值即超额剩余价值。可见，资本家竞相改进技术的直接动因是追逐超额剩余价值，选项B正确。但所有企业都改进技术，新技术普及，社会劳动生产率提高，劳动力价值下降，必要劳动时间缩短，剩余劳动时间相应延长，由此产生的剩余价值是相对剩余价值。绝对剩余价值，指在必要劳动时间不变的条件下，通过绝对延长工作日、从而绝对延长剩余劳动时间生产的剩余价值。所以选项A、C、D均不符合题意要求。

[解析] ABD是安全评价的工作程序，不是危险、有害因素辨识与分析的工作内容。

[解析] 本题考核的是取得乙级安全评价机构资质的条件。《安全评价机构管理规定》第8条规定，取得乙级资质的条件包括：
(1)具有法人资格，注册资金300万元以上，固定资产200万元以上。
(2)有与其申请业务相适应的固定工作场所和设施、设备，具有必要的技术支撑条件。
(3)有健全的内部管理制度和安全评价过程控制体系。
(4)有16名以上专职安全评价师，其中一级安全评价师20%以上、二级安全评价师30%以上。按照不少于专职安全评价师30%的比例配备注册安全工程师。安全评价师、注册安全工程师有与其申报业务能力相适应的专业能力。
(5)法定代表人通过二级资质培训机构的相关安全生产和相关安全评价知识培训，并考试合格。
(6)设有专职技术负责人和过程控制负责人。专职技术负责人有二级以上安全评价师和注册安全工程师资格，并具有与所申报业务相适应的高级专业技术职称。

[解析] 信息技术课程教学评价的手段包括考试、问卷、量规和档案袋等。

[解析] 选拔录用阶段是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策，所以B项不正确；选拔录用要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行，组织所需要的是最合适的人．并不一定是最优秀的人员，所以C项不正确；选拔录用应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出，所以D项不正确。

[解析] 参考《路基路面试验检测技术》相关内容或下表。故选B、C、D项。

软件测试是为了发现错误而执行程序的过程。黑盒测试也称为功能测试，这种测试将待测试的模块(软件)当成一个黑色的盒子，测试人员不清楚模块的内部设计，仅知道模块的功能。所以只是根据规格说明所规定的功能来设计测试用例，它不考虑程序的内部结构和处理过程。常用的黑盒测试技术有等价类划分、边值分析、错误猜测和因果图等。

为了使委托者和承包者真正能够从外包中获益，达到双赢的目的，就产生了外包管理，即委托方依据既定的规范，选择合适的承包商，签订合同，监控开发过程和验收最终成果。
外包管理可参考国外的一些做法，结合具体的实践经验，开展以下一些具体活动：
・按照文档化的规范定义和规划子合同。
・按照文档化的规范，根据承包商完成工作的能力选择承包商。
・把与承包商签署的协议作为管理子合同的基础。
・评审和批准文档化的承包商软件开发计划。
・以软件开发计划为标准，跟踪软件开发过程。
・按照文档化的规范，对于承包商的工作陈述、合同条款、条件以及其他约定进行更改。双方的管理者一起执行定期的状态或协调评审。
・承包商参与定期技术评审和交流。
・按照文档化的规范在所选择的里程碑处进行正式评审，评价承包商的软件工程完成情况与结果。
・软件质量保证组按照文档化的规范监控承包商的软件质量保证活动。
・按照文档化的规范进行验收测试，定期评价承包商的能力。
可见D是对的。A，C是达不到外包管理的目标的。B控制的是结果而不是过程。故D是正确答案。

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