热门试卷

A选项前半句正确，但是集体合同以劳动关系的存在为基础；D选项集体合同由工会代表职工与企业签订，没有工会的企业，由职工推举的代表与企业签订，所以是错误的，而且也不包含在集体合同特征之内。

[考点] 劳动合同
[解析] 根据《劳动法》第2l条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”故A项错误；用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金 (物)，故C项错误；从事矿山井下的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过 8年，故D项错误；劳动合同中可以订立有关保守用人单位商业秘密的条款，时间可以延续到合同终止以后，因此B项正确。

对于与现实生活结合比较紧密的题目，通过个人的经验和相关知识就可以做对。找出一个明显错误的选项即可，D明显错误，固定期限劳动合同期满后，劳动者并不必然可以要求订立无固定期限劳动合同。否则，所有的劳动者最后都可以签订无固定期限劳动合同，因为一般都先签订固定期限劳动合同，然后就必然会到期，到期后就是无固定期限劳动合同，这显然是不可能的。

考点： 劳动争议
　　讲解：劳动争议是因签订、履行劳动合同而发生的争议，其中C项与劳动合同无关。

连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务。

[解析] 劳动法适用范围
[解析] 《关于贯彻执行若干问题的意见》(简称《劳动法意见》)第3条规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法，老刘属于此处规定的工勤人员。故A项正确。
同法第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。可见，劳动合同并不是《劳动法》适用的前提条件，只要存在事实上的劳动关系即可。故B项正确。
同法第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者 (乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，乡镇企业职工排除在农村劳动者之外，其可以适用劳动法。这提醒我们，在复习过程中一定要注意记忆的准确性。故 C项错误，入选。
《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这一条限定了适用劳动法企业的地域范围，故D项正确。

[解析] 关于债的分类，有多种分类标准和由此决定的分类体系。
(1)依债的标的物是否为特定物，分为特定之债与种类之债。本题中，该合同的标的为劳务，不属于特定物或种类物，故非特定之债。
(2)依主体多少，分为单一之债与多数人之债，如果债权人与债务人均为一人，即为单一之债，否则为多数人之债。本题中，该演唱组是作为一个主体去履行合同的，演唱组成员之间并无按份和连带关系，属于单一之债。
(3)依债的标的物的多少，可以分为选择之债与简单之债，如果有两个以上的标的物可供当事人在履行债务时行使选择权以最后确定履行标的，即为选择之债，否则为简单之债。本题中，依据自创歌曲2～3首演唱，合同中不存在选择权这种形成权，故不构成选择之债。
(4)依据债的产生原因，可以分为意定之债与法定之债，前者依据当事人的意思而产生，如合同之债、单方允诺之债；后者依据法律的规定而产生，包括侵权之债、不当得利之债、无因管理之债、缔约过失之债。本题中的债显然属于合同之债。

[解析] 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

暂无解析

本题涉及劳动法的调整范围。本题A选项中，受到损害的蒋某并非甲厂工人，其与甲厂职工或者甲厂之间的关系不属于劳动关系，不由劳动法调整，而属于民事侵权法律所调整。本题B选项中，劳动者与所在单位之间发生的劳动合同解除的法律关系，属于劳动法调整范围，故为正确选项。本题C选项中，劳务人员并非丙公司与劳务输出公司之间协议的当事人，丙公司与劳务输出公司之间的关系不属于劳动合同，故错误。本题D选项中，职工与银行之间存在借款合同关系，不属于劳动关系；丁公司与银行之间存在担保合同关系，也不属于劳动关系，故D选项错误。

[解析] 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

[考点] 集体合同的特征[解析] 《劳动法》第33条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第34条：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。　 第35条：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力：职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 至于C项，根据《劳动法》第19条的规定：“劳动合同应当以书面形式订立，……”集体合同也应当以书面形式订立，为要式合同。

非全日制用工的劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。

暂无解析