热门试卷

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[解析] 本题考查的知识点为用人单位的先合同义务。
[要点透析] 根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

[解析] 职工薪酬中的“职工”是指：与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工。虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会人员等虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员。

[考点] 集体合同的特征
[解析] 《劳动法》第33条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
　　集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
　　第34条：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
　　第35条：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
　　至于C项，根据《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，……”集体合同也应当以书面形式订立，为要式合同。

[解析] 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。

本题考《劳动法》第29条和第30条有关解除合同的法律规定。

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[考点] 用人单位解除劳动合同
[解析] 根据《劳动合同法》第 41条的规定，有下列情形之一，需要裁减人虽20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。张某有父母需要扶养，所以应优先留用，故B应该选；用人单位在6个月内重新招人的才优先招用张某，而不是1年的期限，所以C不应该选；用人单位解除劳动合同应该向劳动行政部门报告，并且要支付解除劳动合同的劳动者经济补偿金，故AD项应该入选。

本题主要考查用人单位经济性裁员的规定。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。有下列情形之一，需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，提取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。综上所述，本题正确答案为ABDE。考点 劳动合同的履行、变更、解除和终止

《安全生产法》第四十四条规定：“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。”

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；(1)在试用期内的，(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

[考点] 集体合同的法律规定[解析] A项说法错误，没有建立工会的企业可以由职工推举的代表与企业签订集体合同。 B项说法错误，因为集体合同在双方签字盖章后还需要报送劳动行政部门，只有劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同才生效。c项说法错误，公司的高级管理人员同样适用集体合同的规定。D项说法正确，如果是因为签订集体合同发生争议则不可以提起仲裁或诉讼，而应当由当地人民政府劳动行政部门组织协调。

[解析] 本题考查法律常识。《劳动合同法》第72条第2款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”所以选择C项。

[测试点] 劳动合同无效以及解除劳动合同的法律规定。[解析] 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。本题中的劳动者李某已经年满17周岁，因此该劳动合同主体合格。且从题目告知的信息来看，也不存在诸如“采用欺诈、胁迫手段订立合同”、合同形式不合法等合同无效情形，因此该劳动合同应认定为有效，A、C项错误。 根据《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”李某在试用期内“在公司生产的饮料中放人污物”的行为符合此条规定的第一项，用人单位可随时通知劳动者解除合同，故B项正确，而D项错误。答案为B。