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题型:简答题
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单选题

下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中仍可约定试用期
D.劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

正确答案

C

解析

暂无解析

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题型:简答题
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多选题

【真题试题】(2009年案例分析第83~86题)公司员工甲在工作中违反操作规程,发生事故,经过劳动能力鉴定,认定了伤残等级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤,报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除劳动合同。【真题试题】 (2009年案例分析第86题)甲暂停工作接受工伤治疗期间,所在单位应当( )。

A.保持甲原工资福利待遇不变
B.向甲按月支付工资
C.最长给予甲停工留薪24个月
D.最长给予甲停工留薪18个月

正确答案

A,B,C

解析

【真题解析】本题所考查的考点是工伤保险待遇,《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”因此,本题的正确答案为ABC.

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题型:简答题
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单选题

用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。

A.劳动者严重失职、营私舞弊
B.劳动者严重违反用人单位规章制度
C.劳动者在试用期间彼证明不符合录用条件
D.劳动者不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作

正确答案

B

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

李某非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下,用人单位有权( )。

A.报劳动行政部门批准后将其解雇
B.提请工会同意后将其解雇
C.随时将其解雇
D.额外支付劳动者1个月工资后将其解雇

正确答案

D

解析

[解析] 《劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

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题型:简答题
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单选题

用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以( )。

A.申请仲裁
B.向法院申请支付令
C.请求劳动行政部门依法处理
D.直接起诉,要求解除劳动合同

正确答案

D

解析

[解析] 《劳动合同法》规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”注意:D项错误,因为在我国现行劳动争议处理体制下,劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。

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题型:简答题
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多选题

发生上题中情形,用人单位解除劳动合同,应当提前_________以书面形式通知劳动者本人。

A.30日
B.15日
C.10日
D.60

正确答案

A

解析

见《劳动法》第26条。

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题型:简答题
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多选题

《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )。

A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
E.患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

正确答案

A,B,C,D

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

[资料一] 福州市新星嘉园房地产有限公司是一家房地产中介公司,因公司经营政策的调整,决定分立为福州市新星嘉园房地产有限公司和世纪花园房产代理有限公司。姚某是原新星嘉园房地产有限公司的员工,公司分立后姚某被分配到世纪花园房产代理有限公司工作。
分立后的新星嘉园房地产有限公司决定修改公司规章制度中有关工作时间的规定,并在下一会计年度执行,大部分职工认为这次工作时间的修改不适当。同时为了发展新业务的需要,该公司决定招聘新员工。
分立后的世纪花园房产代理有限公司由于业务范围的缩小,决定裁员,裁员的人员中包括职工小马,职工小马的月工资高于福州市上年度职工月平均工资的三倍。公司的员工小芳,与公司签订的《劳动合同》中约定,小芳若与公司解除劳动关系,则2年内不得在与公司具有竞争关系的单位工作,公司则在其离职后每月支付其400元作为补偿。
要求:根据上述资料,分析回答下列题。
若世纪花园房产代理有限公司要解除与小马的劳动关系,应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资( )倍的数额支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。

A.2 12
B.2 5
C.3 10
D.3 12

正确答案

D

解析

[解析] 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。

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题型:简答题
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单选题

张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同( )

A.不可解除
B.可以解除,在规定医疗期满后解除
C.可以解除,在劳动行政部门同意后解除
D.可以解除,在事故发生后可以随时解除

正确答案

B

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

假设你是某私营公司的一位新员工,你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多,而且工作也干得比他们多,但你的工资却比他们少。在这种情况下,你会采取哪一种做法( )

A.直接向公司经理提出加薪的要求,达到你的要求后继续努力工作
B.如果不能实现加薪的要求,就和公司解除劳动合同,承担相应解约责任
C.不过分在乎眼下的个人利益,相信只要勤奋工作,加薪是迟早的事情
D.如果不能实现加薪的要求,在劳动合同有效期间,拿一份工资做一份事,没有必要做得更多

正确答案

-1

解析

暂无解析

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题型:简答题
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多选题

在下列哪些情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )

A.用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的
B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C.用人单位濒临破产的
D.在试用期内的

正确答案

A,B,D

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

[资料一]甲公司从事水泥生产作业,其在外地设有一处分公司乙,并且已取得营业执照;2011年8月,因生产规模扩大,乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人,9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初,小王要求与乙公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现,乙公司才与包括小王.和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同,合同中约定试用期6个月,试用期的工资为合同约定工资的70%。某日,生产机器出现故障,公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具,被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排,违反了劳动合同,要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。
要求:根据以上资料,回答下列小题:
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。

A.50%>6
B.1倍
C.2倍
D.3倍

正确答案

C

解析

[解析] 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

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题型:简答题
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单选题

不属于随时解除劳动合同情形的是( )。

A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

正确答案

D

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

张三系某公司的销售人员,张三现在与企业因以下事务发生争议,其中不属于劳动争议的是:()

A.该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成 
B.张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同 
C.张三因业绩突出认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理,但结果落空 
D.在试用期内,张三要解除劳动合同,用人单位不允许

正确答案

C

解析

考点: 劳动争议
讲解:劳动争议是因签订、履行劳动合同而发生的争议,其中C项与劳动合同无关。

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题型:简答题
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单选题

场景(一) 甲因不能胜任工作,经培训后,仍不能胜任。公司研究决定,从2007年8月1日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产,在2008年2月26日法定整顿期间,乙某成为被裁减人员。
根据场景(一),回答下列问题:
根据《劳动法》的规定,如果该公司在( )前录用人员,应当优先录用乙某等被裁减人员。

A.2008年3月26日
B.2008年5月26
C.2008年8月26日
D.2009年2月16日

正确答案

C

解析

暂无解析

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