热门试卷

在( )情况下，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。

A．在试用期内的
B．用人单位以暴力手段强迫劳动的
C．对报酬不满意
D．用人单位未按照约定提供劳动条件的

根据劳动法的规定，（）的，用人单位可单方与其解除劳动合同。

A．员工患病需治疗2年
B．员工与他人非法同居以致怀孕
C．员工在生活过程中不慎致左手残废
D．员工与他人打架被判拘役

在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )。

A．1年
B．2年
C．3年
D．5年

王某在某选矿厂一线工作了3年，经诊断患有尘肺病，但该选矿厂一直未给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者相关权益的说法中，正确的是______。

A．王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助
B．该选矿厂应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴
C．该选矿厂可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿
D．王某的医疗和生活保障由该选矿厂承担

劳动者符合下列( )情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件。

A．在试用期内的
B．女职工在孕期
C．劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E．用人单位未按照劳工合同约定提供劳动条件的

下列关于职业病处理要求说法正确的是( )。

A．职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养
B．在医治或疗养后确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位
C．患有职业病的职工变动工作时，其职业病待遇应有原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续
D．劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责
E．员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责

依据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列( )情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A．安排加班不支付加班费的
B．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C．未及时足额支付劳动报酬的
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

根据《合同法》的相关规定，下列施工合同履行过程中发生的情形，当事人可以解除劳动合同的有( )。

A．发生泥石流将拟建工厂选址覆盖
B．由于报价失误，施工单位在订立合同后表示无力履行
C．建设单位延期支付工程款，经催告后同意提供担保
D．施工单位未经建设单位同意，擅自更换了现场技术人员
E．施工单位施工组织不力，导致工程工期延误，使该项目已无投产价值

下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是( )。


A．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

[资料一] 福州市新星嘉园房地产有限公司是一家房地产中介公司，因公司经营政策的调整，决定分立为福州市新星嘉园房地产有限公司和世纪花园房产代理有限公司。姚某是原新星嘉园房地产有限公司的员工，公司分立后姚某被分配到世纪花园房产代理有限公司工作。
分立后的新星嘉园房地产有限公司决定修改公司规章制度中有关工作时间的规定，并在下一会计年度执行，大部分职工认为这次工作时间的修改不适当。同时为了发展新业务的需要，该公司决定招聘新员工。
分立后的世纪花园房产代理有限公司由于业务范围的缩小，决定裁员，裁员的人员中包括职工小马，职工小马的月工资高于福州市上年度职工月平均工资的三倍。公司的员工小芳，与公司签订的《劳动合同》中约定，小芳若与公司解除劳动关系，则2年内不得在与公司具有竞争关系的单位工作，公司则在其离职后每月支付其400元作为补偿。
要求：根据上述资料，分析回答下列题。
关于分立后的新星嘉园房地产有限公司决定修改公司规章制度中有关工作时间的规定的事项，大部分职工认为这次工作时间的修改不适当，则这部分职工有权( )。

A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

下列争议可以适用《仲裁法》进行仲裁的是( )。

A．李某与其哥哥因财产继承引起的争议
B．某公司因购买的打印机的质量问题与某商场发生的争议
C．某企业与职工张某因解除劳动合同引起的争议
D．赵某因不服某公安局对其作出的罚款决定而引起的争议

在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同

A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B．职工正某负伤，在规定的医疗期内
C．职工徐某因与他人同居而怀孕
D．职工陈某被派往境外逾期未归

用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由( )责令改正。

A．劳动行政部门
B．人民政府
C．人民法院
D．公安机关

针对甲与A公司的劳动争议，下列说法正确的是哪项( )

A．李说：2008年5月双方劳动合同到期，A公司选择不再续约符合法律规定，只要按照《劳动合同法》的规定给与甲经济补偿即可
B．王说：双方劳动合同约定的期限虽然截至，但是由于2007年双方签订了培训合同中约定了三年的服务期，应当视之为双方延长了劳动合同的期限，双方的劳动合同继续有效
C．赵说：虽然双方劳动合同因为服务期的存在而继续有效，但是因为甲非因公负伤，如果医疗期满后他不能从事原工作，也不能从事由A公司另行安排的工作的，那么A公司可以选择解除劳动合同，只不过需要提前三十日以书面形式通知甲本人或者额外支付甲一个月工资
D．孙说：A公司不仅有权选择不再续约，而且因为甲自身的过错导致不能履行服务期的约定，因此还要向A公司支付违约金