热门试卷

张某与电子厂所签劳动合同有何不妥之处
(三)张某是一名退伍军人，2001年7月张某与某电子厂签订为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同约定试用期为7个月。
　　2002年7月，张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材，张某予以制止，李某发现事情败露，遂掏出匕首将张某刺伤，并用铁棍等袭击张某，张某当场昏迷，李某等人逃脱。事后，张某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动能力。电子厂认为张某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合张某干的工作，遂通知张某解除合同。张某不同意解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬，并认为工会无权过问此事。张某无奈，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　请回答下面92～97题：


A．期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年
B．期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年
C．试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月
D．试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月

(六)杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太 低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为 公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。　　胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过 程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合 同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议 仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是( )。

A．甲公司因杜某是未婚女性而不予录用
B．甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
C．甲公司因杜某年满18周岁而不予录用
D．甲公司因杜某是残疾人而不予录用

下列各项个人所得中，应缴纳个人所得税的是( )。

A．被拆迁入按规定的标准取得的拆迁补偿款
B．与企业解除劳动合同后再任职取得的收入
C．破产国有企业职工按规定取得的一次性安置费收入
D．外籍个人取得的探亲费

根据《劳动法》，不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是( )。

A．职工患职业病，并被确认丧失部分劳动能力
B．女职工在哺乳期内
C．女职工在孕期内
D．职工患病，医疗期满后

刘某于2008年1月1日到甲公司上班，但一直未签订劳动合同，2009年2月1日，甲公司以双方未签劳动合同为由终止与刘某的劳动关系，则下列表述中，正确的是( )。

A．甲公司终止与刘某的劳动关系是合法的
B．甲公司终止与刘某的劳动关系是非法的
C．甲公司和刘某之间的关系应当按照无固定期限劳动合同处理
D．甲公司和刘某可以随时解除劳动关系．但应提前一月通知对方

关于保护女工和未成年工权益，下列说法中正确的是（）。

A．用人单位应安排未成年工从事体力劳动较轻的工作
B． 用人单位不得安排女工从事禁忌劳动范围工作
C．用人单位可以性别为由适当提高女工录用标准
D．在女工孕期、产期、哺乳期，用人单位可以适当降低其基本工资

厂方要求解除与张某订立的劳动合同，工会是否有权过问

A．有权提出意见
B．无权过问
C．有权支持张某提起诉讼或申请仲裁
D．有权提起诉讼或申请仲裁

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )

A．确认劳动关系争议
B．工伤医疗费争议
C．劳动保护条件争议
D．社会保险争议

用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同( )

A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件
C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D．劳动者因盗窃被依法判处三年有期徒刑

[案例三] 2010年4月，某市劳动行政部门在对A公司进行例行检查时，发现A公司存在以下问题：
(1)2009年9月1日，张某发现A公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知A公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在A公司工作，张某的月平均工资为5000元。
(2)2009年4月10日，王某发现A公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知A公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在A公司工作，王某的月平均工资为4000元。
(3)2009年10月1日，A公司与赵某5年期的劳动合同到期，赵某向A公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到A公司的拒绝。赵某自2004年10月1日起在A公司工作，赵某的月平均工资为8000元。
(4)2009年11月11日，谢某因严重违反A公司的规章制度，A公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于A公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，A公司应额外支付其1个月的工资，并要求A公司对其进行经济补偿。
(5)2009年12月1日，A公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在A公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答下列小题。
根据本题要点(3)所提示的内容，下列选项中，叙述符合规定的有( )。

A．如果5年期的劳动合同到期时，A公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，赵某不同意续订的，A公司无需向赵某支付经济补偿
B．如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
C．如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
D．如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付8000元的经济补偿金

在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )。

A．1年
B．2年
C．3年
D．5年

根据《劳动法》的规定，下列关于劳动合同解除方式不正确的是( )。

A．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同
C．在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

根据《劳动法》，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A．在试用期间
B．严重违反劳动纪律
C．严重违反用人单位规章制度
D．被依法追究行政责任
E．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

关于试用期的规定，下列表述错误的是：( )

A．约定的试用期最长不得超过6个月
B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C．对再次就业的职工不得约定试用期
D．是否约定试用期可由双方当事人协商确定