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对劳动者不得解除劳动合同的条件是( )
A．患职业病者
B．患病或者负伤在规定医疗期内的
C．部分丧失劳动能力的
D．女职工在孕、产、哺乳期内的
E．法律、法规规定的其他情形
正确答案
A,B,C,D,E
解析
暂无解析
（2002年）根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
正确答案
B
解析
解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”《企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。第39条，国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”B符合第2条第2项的规定，所以属于劳动争议。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满1 年，发给的经济补偿金相当于下列哪一选项所列数额( )。
A．1个月工资
B．2个月工资
C．3个月工资
D．6个月工资
正确答案
A
解析
本题考用人单位解除劳动合同的后果，见《劳动法》第24条规定的内容。
下列行为中，( )符合“银行业从业人员与所在机构”职业操守要求。
A．离职时依法解除劳动合同
B．使用盗版软件、节约费用
C．不允许员工在任何机构兼职
D．按标准进行业务活动及礼品费用支出
E．在允许的兼职范围内，应当妥善处理兼职岗位与本职工作之间的关系，不得利用兼职岗位为本人、本职机构或利用本职为本人、兼职机构谋取不当利益
正确答案
A,D,E
解析
银行业从业人员应当自觉遵守法律法规、行业自律规范和所在机构的各种规章制度，保护所在机构的商业秘密、知识产权和专有技术，自觉维护所在机构的形象和声誉。银行业从业人员离职时，应当按照规定妥善交接工作，不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源。在离职后，仍应恪守诚信，保守原所在机构的商业秘密和客户隐私。在允许的兼职范围内，应当妥善处理兼职岗位与本职工作之间的关系，不得利用兼职岗位为本人、本职机构或利用本职为本人、兼职机构谋取不当利益。银行业从业人员应当遵守所在机构关于接受媒体采访的规定，不擅自代表所在机构。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
A．某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B．某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C．史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D．职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
正确答案
D
解析
暂无解析
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，若非出现法定情形，劳动者解除合同，应当提前( )天以书面形式通知用人单位。
A．20
B．30
C．60
D．75
正确答案
B
解析
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以( )。
A．申请仲裁
B．向法院申请支付令
C．请求劳动行政部门依法处理
D．直接起诉，要求解除劳动合同
正确答案
D
解析
[解析] 《劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”注意：D项错误，因为在我国现行劳动争议处理体制下，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。
关于工伤保险中的伤残待遇，下列说法正确的有( )。
A．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
B．职工囚工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
C．职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为20个月的本人工资
D．职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作
E．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
正确答案
A,B,D,E
解析
[解析] C项，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括( )。
A．由用人单位提出，合同双方协商一致后解除
B．劳动合同因双方约定的终止条件而终止
C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D．用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
正确答案
A,D
解析
暂无解析
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )。
A．被依法追究刑事责任的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的
C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
E．患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
正确答案
A,B,C,D
解析
暂无解析
(2007，2)甲原系乙公司的采购员，长期负责乙公司与丙公司的货物采购业务。甲与乙公司解除劳动关系后仍以乙公司名义与丙公司订立了货物采购合同，丙公司对甲的工作变动毫不知情。后丙公司按照合同约定供货，乙公司以甲无权代理为由拒收。下列关于甲订立合同的行为及其后果的表述正确的是( )。
A．甲的行为系表见代理，应由乙公司承担该行为的法律后果
B．甲的行为系表见代理，应由甲与乙公司共同承担该行为的法律后果
C．甲的行为系无权代理，应由甲承担该行为的法律后果
D．甲的行为系无权代理，应由甲与乙公司共同承担该行为的法律后果
正确答案
A
解析
【真题解析】本题考查代理制度中表见代理与无权代理的区别。表见代理规定于《合同法》第49条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。无权代理规定于《合同法》第48条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。本题中，丙公司并不知甲对乙公司的代理权已经终止，甲仍然以乙公司的名义签订合同，该代理行为是有效的，甲的行为构成表见代理。正确答案是A。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。
A．以下都不对
B．列新的用人单位和劳动者为共同被告
C．列劳动者为第三人
D．列新的用人单位为第三人
正确答案
D
解析
暂无解析
办理变更注册需要提交的材料包括( )。
A．与聘用单位签订的劳动合同
B．《中华人民共和国物业管理师注册证》
C．《中华人民共和国物业管理师变更注册申请表》
D．与新聘用单位签订的劳动合同
E．工作调动证明或者与原聘用单位解除劳动合同的证明，退休人员的退休证明
正确答案
C,D,E
解析
暂无解析
用人单位不可以随时解除劳动合同，但是如果出现( )情形，用人单位可以随时解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的
C．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D．严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的
E．被依法追究刑事责任的
正确答案
A,C,D,E
解析
暂无解析
梅斯特等10人在某酒店洗衣房工作。该酒店洗衣房由一名副经理负责经营管理。由于经营和市场等原因，洗衣房长期处于亏损状态。从2001年3月份起，酒店以洗衣房长期亏损为由，停发了梅斯特等 10人的工资。梅斯特等10人不服，遂于同年4月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求该酒店补发梅斯特等10人3月份工资，并支付赔偿金。假设洗衣房的员工中，王雪亮已经怀孕6个月，那么以下做法错误的是( )。
A．从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B．安排其延长工作时间，每周加一天班，每天加班1小时
C．酒店经营状况恶化，酒店依照法定程序辞退王雪亮
D．从事夜班劳动
正确答案
A,B,C
解析
参见《劳动法》第29条："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同； (一) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四) 法律、行政法规规定的其他情形。" 第61条："不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。" 第41条："用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"
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