热门试卷

[解析] 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形有：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者达到法定退休年龄的；④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；⑤用人单位被依法宣告破产的；⑥用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。根据第②、⑤、④条可知，选项A、B、D均属于劳动合同终止的情形。选项C“劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”属于用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形。因此，本题的正确答案为ABD。

[考点] 劳动合同的经济补偿 [解析] 根据《劳动法》第25条第(2)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同，根据《劳动意见》第30条，《劳动法》第25条的效力高于《劳动法》第29条，A选项中，虽然张某是工作期间受伤，并且部分丧失劳动能力，但是张某的受伤是因为自己严重违反规章制度，所以单位有权解除与张某的劳动合同，并且根据《劳动意见》第39条的规定，单位有权拒绝支付经济补偿。 虽然根据《劳动意见》第38条的规定，当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿，B选项中用人单位与王某签订的劳动合同的终止条件违反法律，因此根据《劳动法》第18条，劳动合同的这个条款无效，单位无权根据这个条款终止劳动合同，所以B选项中用人单位的做法违反法律规定。 《劳动意见》第43条规定：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。”根据该条规定，c选项中用人单位的做法违反法律规定。 《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”根据该条规定，必须是劳动者和用人单位双方同意延续劳动合同的，劳动者才有权订立无固定期限的劳动合同，D选项中，劳动合同期满，单位有权不续签任何形式的劳动合同。《劳动意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定，可以从其规定。”根据该条规定，劳动合同期满的，单位可以不支付经济补偿，所以D选项中用人单位的做法符合法律规定。

[解析] 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。根据第③、④、⑤条可知，选项A、B、C均属于用人单位不可以解除劳动合同的情形。只有选项D“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”，用人单位可以解除劳动合同。因此，本题的正确答案为D。

[解析] 《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。A、B、C三项情形下劳动者均可随时通知对方解除劳动合同。但D项不属此列，应依第三十一条规定提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。故选D。

[解析] 本题是关于劳动合同的解除问题。根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然宋红和科研所在自愿基础上签订了劳动合同，就应当遵守合同的规定，现在宋红违反了合同约定的义务，当然应当支付违约金并退还房屋。故选C。

[测试点] 用工单位的法律责任。[解析] 根据《劳动法》第99条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

[解析] 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的； (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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[考点] 诉讼当事人的确定[详解] 《民诉意见》第51条规定：“企业法人未经清算即被撤销，有清算组织的，以该清算组织为当事人；没有清算组织的，以作出撤销决定的机构为当事人。”故A错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。”故B错误。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第6条规定：“因新闻报道或其他作品发生的名誉权纠纷，应根据原告的起诉确定被告。只诉作者的，列作者为被告；只诉新闻出版单位的，列新闻出版单位为被告；对作者和新闻出版单位都提起诉讼的，将作者和新闻出版单位均列为被告，但作者与新闻出版单位为隶属关系，作品系作者履行职务所形成的，只列单位为被告。”故C正确。《民诉意见》第45条规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”故D错误。

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[解析] 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
选项BD正确。

[考点] 服务期相关规定
[详解] 根据《劳动合同法》第22条第1款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支仆的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另根据《劳动合同法实施条例》第16条的规定，劳动合同法第 22条第2款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此A项说法错误，B项说法正确。C项说法错误，《劳动合同法》并未对服务期的长短做出明确的限制性规定。D项说法正确，根据《劳动合同法实施条例》第26条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第32条规定：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。黄某每天加班2小时，每月的加班时间便超过了《劳动法》的规定。

[解析] 1Z304022掌握劳动合同制度：劳动合同的终止和解除。
[解析] 协商解除劳动合同的情况下，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。