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根据《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，则劳动者不能随时解除劳动合同的情况有：
A．甲某还在试用期内
B．用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C．旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同
D．丁某不满意用人单位经理的工作作风
正确答案
A,D
解析
[考点] 劳动合同的解除
[解析] 根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”D项当选。A项仍然涉及《劳动合同法》对劳动者在试用期内解除合同的不同于《劳动法》的规定。
在下列哪些情况下解除劳动合同，用人单位可以不给予经济补偿金( )
A．劳动者在试用期内解除劳动合同
B．用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同
C．当事人协商一致解除劳动合同
D．用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除合同
正确答案
A,B
解析
本题考查解除劳动合同的法律后果。参见教材的有关叙述。
张某与某企业签订劳动合同，约定劳动合同的期限为5年，张某如在劳动合同期限内解除劳动，则需支付3万元违约金。下列说法正确的是： ( )
A．张某有权随时解除劳动合同
B．张某有权提前30天书面通知企业解除劳动合同
C．张某解除劳动合同，只有给企业造成损失的情况下，赔偿责任，不需支付违约金
D．只要张某解除劳动合同，就应支付违约金
正确答案
B,D
解析
《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本题中张某与企业协商一致签订了劳动合同，对双方都有法律约束力，所以只要张某解除劳动合同，不论是否给企业造成损失，都应支付违约金。根据《劳动法》第31条、第 32条的规定，张某不能随时解除劳动合同，应提前 30日通知用人单位。
下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人( )
A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难、听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，裁减人员的
正确答案
A,B,C
解析
本题涉及劳动合同的解除。参见《劳动法》第26条和第27条。
张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些( )
A．因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B．张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C．若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D．张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案
B,C
解析
根据《劳动法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力，也不得设定新的义务。用人单位规章与《劳动法》相违背的无效。依第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。依第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同。
A．拖欠工资
B．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C．拒绝劳动者的加薪要求
D．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
E．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案
A,B,D,E
解析
当用人单位有下述情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(2)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(4)拖欠工资的；(5)不为劳动者缴纳社会保险费的；(6)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(8)法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。
A．被依法追究民事赔偿责任
B．违反用人单位规章制度
C．在试用期间被证明不符合录用条件的
D．因劳动者过错致使劳动合同无效
正确答案
C, D
解析
被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同，被依法追究民事赔偿责任不能解除。违反用人单位规章制度一般不能解除劳动合同，只有严重违反并且给用人单位造成损失的才可以解除劳动合同。
下列关于合同履行的说法正确的有( )。
A．合同履行在概念上包含实际履行和全面履行两层要求
B．在贯彻实际履行原则时，非经权利人同意，义务人不得任意变更标的，也不得用货币和其他物品代偿
C．在遇到特殊情况时，允许以货币、其他物品和劳务行为代替履行，或者根据情况变更原则
D．凡是违反实际履行和全面履行要求的行为，都称为不履行合同
E．合同的履行包括全部履行、部分履行和到期履行等情况
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 合同履行在要领上包含实际履行和全面履行两层要求。在贯彻实际履行原则时，非经权利人同意，义务人不得任意变更标的．也不得用货币和其他物品代偿，即使权利人同意，也不得损害国家利益和社会公共利益，这是具有中国特色的法律规定；实际履行双方当事人必须严格遵守有关法律规定，但下列情况时除外：
(1)由于不可抗力发生致使合同无法实际履行。
(2)以特定物为标的的合同实物已经丧失，实际履行已不可能。
(3)由于一方违约，使合同履行成为不必要。
允许以货币、其他物品和劳务行为代替履行，或者根据情况变更原则，在另一方当事人不同意变更或解除原合同时，向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院起诉。凡是违反实际履行和全面履行要求的行为，都称为不履行合同。包括全部不履行、部分不履行和到期不履行等情况。
小王在2006年8月与公司签订了劳动合同，得知2008年1月1日《劳动合同法》生效，于是咨询律师，该如何保护好自己的合法权益。律师的下述说法中，哪些是正确的( )
A．原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效
B．如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付1个月的工资，才可以解除合同
C．小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位
D．原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
正确答案
A,C
解析
[考点] 劳动合同的解除
[详解] 《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”故A选项正确。第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者而外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”故B选项错误。第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”故C项正确。第97条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”故D选项错误。
下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（）。
A．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
正确答案
C
解析
[解析] 本题考查法律常识。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A项正确。第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此B项正确。第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。C项错误。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此D项正确。故选C。
以下情形中，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的有：
A．用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的
B．劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除劳动合同的
C．某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的
D．劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
正确答案
D
解析
[考点] 经济补偿金[解析] 《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情况，包括：劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位根据《劳动合同法》第 40条的规定解除劳动合同的；用人单位因进行破产重整解除劳动合同的；劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。因此ABC项中用人单位均需要支付经济补偿金，只有D项不需要支付。故D项当选。
黄某与某企业签订了为期3年的劳动合同，合同中包含了以下内容，其中违反《劳动法》规定的是：
A．试用期为1年，1年后转为正式工
B．试用期内黄某不得单方提出解除劳动合同
C．试用期满后，黄某要求解除合同时，需提前60天通知单位
D．一般情况下每日工作8小时，但在3、4、5月份工作任务繁忙时，每日加班2小时
正确答案
A,B,C,D
解析
【测试点】 违反劳动法规定。
【解析】 《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第32条规定：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。黄某每天加班2小时，每月的加班时间便超过了《劳动法》的规定。
用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门应该责令用人单位支持劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
A．克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D．解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿
正确答案
A,B,C,D
解析
参见《劳动法》第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者：正资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定( )。
A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
正确答案
A,C,D
解析
暂无解析
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）。
A．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
B．劳动者在同一用人单位连续工作日满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
正确答案
A, C
解析
暂无解析
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