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劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬
D．用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
正确答案
B
解析
【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位.
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是( )。
A．劳动者上一个月的工资
B．劳动者上一个月工资的50%以上100%以下
C．应付经济补偿金额50%以上100%以下
D．应付经济补偿金额的两倍
正确答案
C
解析
[解析] 如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位经济性裁员后如果在( )个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A．12
B．9
C．6
D．3
正确答案
C
解析
[解析] 1Z304022掌握劳动合同制度：劳动合同的终止和解除。
[解析] 用人单位经济性困难裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员
由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过（）个月。
A.6
B.10
C.12
D.8
正确答案
C
解析
依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。
依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形有( )。
A．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 根据规定，上述情形下劳动者均可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以下说法正确的是( )
A．冯某对甲公司的经济损失承担赔偿责任
B．乙公司对甲公司的经济损失承担赔偿责任
C．甲公司有权直接起诉乙公司
D．甲公司无权直接起诉冯某
正确答案
A,B,C,D
解析
[考点] 劳动者违反劳动合同中的保密事项的赔偿责任[解析] 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”本题中，冯某违反与甲公司签订的劳动合同中的保密事项，给甲公司造成经济损失，应当承担赔偿责任，所以A选项正确。 《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第7条规定：“因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。”根据该条规定，甲公司与冯某之间因赔偿引起的争议应当按照处理劳动争议的规定办理，按照《劳动法》规定，劳动争议必须先申请仲裁，因此甲公司要求冯某赔偿的，只能先申请劳动争议仲裁，对仲裁决定不服的，才能向法院起诉，所以D选项正确。 乙公司的行为构成不正当竞争行为中的侵害商业秘密行为，根据《反不正当竞争法》第20条，甲公司作为受害人有权要求甲公司赔偿损失，也有权直接提起诉讼。所以BC选项正确。
关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同。
A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
B．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C．劳动者被依法追究刑事责任的
D．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
正确答案
A,B
解析
[解析] 选项CD属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
以下用人单位的做法正确的是 ( )
A．李某与某公司签订了劳动合同，约定李某向公司交纳押金1000元，如果李某违反公司的规章制度，则扣除押金。李某某日严重违反了公司的规章制度，公司将其押金全部扣除，并将李某辞退
B．陈某与某公司签订了期限10年的劳动合同，约定公司向陈某免费提供住房一套，如果陈某单方面解除劳动合同，或者公司根据《劳动法》的规定解除劳动合同，陈某应退回住房。陈某由于患病，医疗期满后仍无法胜任工作，公司给陈某调整了工作岗位，陈某仍无法胜任，公司遂解除与陈某的劳动合同，并收回住房
C．王某与某公司签订期限5年的劳动合同，约定合同期限内王某不能单方面解除劳动合同，如果王某单方面解除，要向公司支付5万元的违约金。王某签约后不到4年考上了博士研究生，遂辞职，公司要求王某支付 5万元的违约金
D．杨某与某公司签订期限1年的劳动合同，约定杨某在合同有效期限内不能怀孕，如果怀孕，公司有权解除劳动合同。杨某签约3个月后不慎怀孕，公司遂将杨某辞退
正确答案
B,C
解析
[考点] 劳动合同的条款[解析] 《劳动意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”A选顷中，公司向李某收取押金的行为违反了该条规定，因此该约定无效，公司无权将李某的押金扣除，所以A选项不正确。 B选项中陈某与某公司签订的劳动合同中的约定不违反法律法规，具有法律拘束力，陈某与公司均应当遵守，陈某的情形符合《劳动法》第26条第(1)项规定的情形，公司有权解除劳动合同，也有权按照劳动合同的约定收回住房。 《关于{劳动法)若干条文的说明》第31条第2款规定：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”根据该条规定可知，劳动合同可以对劳动者行使辞职权附加条件或者限制劳动者的辞职权，所以c选项中公司有权规定违约金条款；也有权在劳动者单方面解除劳动合同时，要求劳动者支付违约金。 D选项中的劳动合同约定杨某不能在合同有效期内怀孕，如果怀孕则解除劳动合同，《劳动法》第29条第(3)项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位无权解除劳动合同，所以该规定违反了《劳动法》，为无效条款，公司无权在杨某怀孕后解除劳动合同。
关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同。
A．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位
B．劳动者在试用期内提前1日通知用人单位
C．劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
D．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
正确答案
A,D
解析
[解析] 劳动者提前通知解除劳动合同的情形：
(1)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。
A是某旅店招用的服务员，现年18岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，A为发泄对旅店老板的不满，经常对住宿的客人开口大骂，使客人对旅店印象极差，客流量骤减。下列表述不正确的有( )。
A．A与旅店之间订立的劳动合同无效
B．旅店可以解除与A的劳动合同
C．旅店必须提前30日以书面形式通知A，并支付1个月的工资后，才可以解除劳动合同
D．在试用期内，旅店不能解除与A的劳动合同
正确答案
A,C,D
解析
[解析] 本题考按劳动合同的解除。A现年18岁，所以其与旅店订立的劳动合同是有效的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。A的行为不仅违反了用人单位的规章制度，还给用人单位造成了重大损失，因此该旅店可以解除与A的劳动合同。
下列情况下，用人单位应当支付给予经济补偿金的是哪些( )
A．劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B．劳动合同因合同双方协商一致而解除
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
正确答案
B,D
解析
本题涉及劳动合同解除的附款。参见《劳动法》第28条。
用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门应该责令用人单位支持劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
A．克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D．解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿
正确答案
A,B,C,D
解析
[考点] 劳动者合法权益的保护
[解析] 参见《劳动法》第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一
的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
根据有关规定，国有企业实施改制时应当明确企业与职工的相关责任。下列有关国有企业改制时企业与职工关系问题的表述中，正确的有( )。
A．改制企业应当制订职工安置方案，职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过
B．企业实施改制时，必须向职工公布企业主要财务指标的财务审计、资产评估结果
C．对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应当支付经济补偿金
D．企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、医疗费等，原则上应当一次付清
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 选项C：对解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金，对继续留用的职工不得支付经济补偿金。
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某进去3个月工资并通知其解除劳动合同
正确答案
A,C
解析
本题涉及劳动合同解除。依据《劳动法》第25条，第27条规定，AC选项正确。B选项中，公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定违反了法律，侵犯了公民的婚姻自由，不能作为约束劳动者的规章制度。D选项中，李某虽然非因公受伤，但尚在住院中，用人单位不得解除合同。故BD选项错误。
以下哪些情形下公司应当支付给张某经济补偿( )
A．公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B．公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某提出解除劳动合同
C．公司被依法宣告破产，劳动合同终止
D．张某在试用期间被证明不符合录用条件，公司提出解除合同
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 根据《劳动合同法》第46条规定，ABC当选。D选项中，由于劳动者过错而导致用人单位提出解除合同，不支付劳动补偿。
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