- 合同的终止
- 共1256题
附条件的民事法律行为：在意思表示当中附有决定该行为效力发生或者消灭条件的民事法律行为。
下列哪一项属于附条件的民事法律行为( )
A．甲、乙订立房屋租赁合同，约定出租人甲的儿子一旦结婚需要布置新房时，就终止合同。
B．甲对乙说：“如果我儿子考上名牌大学，就一定请你吃饭”。
C．甲对乙签订夏粮买卖合同，约定11月中旬生效。
D．甲与乙约定：如果甲晚上帮乙一起去打乙的仇人，乙就付给甲1000元钱。
正确答案
A
解析
[解析] 题干中的要件是“附有决定该行为效力发生或者消灭条件”，A项就附加了合同终止的一个条件，即“甲的儿子一旦结婚需要布置新房”。因此选A。
无固定期限的劳动合同是指不约定终上日期的劳动合同。下列各种情形，哪些不符合《劳动法》关于无固定期限劳动合同的相关规定( )
A．李某刚刚木学毕业，就与一家广告公司订立了无固定期限的劳动合同
B．张某与其所在的电器公司签订厂一份5年期限的劳动合同。2006年5月合同期满，张某继续在该公司工作，用人单位没有提出异议．则双方的劳动合同从2006年5月起启动成为无固定期限的劳动合同
C．宋某在某投资公司连续工作了12年后，双方协议延续订立合同，但宋某提出订立无固定期限的合同，该投资公司对此要求可以接受，也可以拒绝
D．某海运公司解除了与陈某的劳动合同，并以与陈某订立的是无固定期限的劳动合同为由拒绝给予任何经济补偿
正确答案
B,C,D
解析
[考点] 劳动法适用范围
[解析] A选项，《劳动法意见》第20条第1款规定，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。可见，初次就业就签订该类合同并无不妥，故A项正确。
B选项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当予以支持。可见，无固定期限的劳动合同的订立有严格的条件限制。在卜述情形下，双方的劳动合同并不能自动转为尤固定期限的劳动合同，而是按照原来的合同继续执行。故B项错误，入选。
C选项，《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满lo年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。可见，劳动者连续工作满12年后，有权提出订立无固定期限的劳动合同，且用人单位不得拒绝。故C项错误，入选。
D选项，《劳动法意见》第20条第2款规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。可见，解除无固定期限的劳动合同是应当给予经济补偿的，否则该条的禁止性规定便没有必要了。故D项错误，入选。
1997年9月至10月，欧亚公司与韩国新湖商社双方通过传真方式在中国四川成都签订了四份购销合同，合同约定以信用证为支付方式。为此，欧亚公司为信用证申请人于1997年4月至8月申请开证行农行国际业务部开立了以新湖商社为受益人的五份信用证。1998年12月4日，欧亚公司以新湖商社为被告，农行国际业务部为第三人向四川省高级人民法院提起诉讼，称新湖商社利用伪造单据以图骗取信用证项下的贷款，请求判决前述信用证无效，终止支付。新湖商社则以其与欧亚公司之间订立的买卖合同有仲裁条款为由，提出管辖权异议。四川省高级人民法院认为仲裁条款约定不明，无效，故于1998年12月25日裁定驳回韩国新湖商社对本案管辖权的异议。如果新湖商社不服四川省高级人民法院的裁定，则：
A．可以向最高人民法院提起上诉
B．不可以向最高人民法院提起上诉
C．可以向四川省高级人民法院申请复议
D．可以向最高人民法院申请复议
正确答案
A
解析
暂无解析
甲、乙签订一份买卖合同，甲为买方，乙为卖方。合同约定甲方收到货后10日内付款。乙方交货前有证据认为甲方已丧失履行能力，根据《合同法》的规定，乙方( )。
A．可以终止合同
B．可以行使不安抗辩权
C．可以行使后履行抗辩权
D．可以行使同时履行抗辩权
正确答案
B
解析
[解析] 本题旨在考查不安抗辩权。《合同法》规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行合同： (1)经营状况严重恶化； (2)转移财产、抽逃资金，以逃避债务；(3)丧失商业信誉；(4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。故此题选B。
监理人可单方面提出终止合同的条件是( )。
A．委托人未能提供必需的工程资料
B．委托人无正当理由拖欠监理酬金30日以上
C．暂停执行监理业务超过3个月
D．委托人拒付监理人的附加工作酬金
正确答案
B
解析
暂无解析
甲公司与乙公司签订联营合同，合同约定：甲公司出款200万元与乙公司联营，期限为3年，每年乙公司向甲公司交付固定利润20万元，3年后归还200万元联营款。如因合同发生争议，由丙市仲裁委员会仲裁。合同签订半年后，乙公司主张合同无效，向法院起诉，对此，法院应当( )。
A．如果甲公司向法院提出双方存在有效仲裁协议，法院则应不予受理，将案件移送仲裁委员会
B．主合同无效并不影响仲裁协议的效力，法院应不予受理，告知当事人向丙市仲裁委员申请仲裁
C．因主合同无效，仲裁协议随之无效，法院应依法受理
D．法院应就仲裁协议的效力进行审查，仲裁协议无效的，依法受理
正确答案
B
解析
[解析] 《仲裁法》第19条规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。故选项B正确，ACD错误。
[案例一]李某曾经在A公司应聘工作，在试用期满后其从事技术工作，2年后其跳槽到了B企业成为该企业的业务骨干。A公司为了实施新的公司战略，打算聘请李某担任公司高管。经过协商后，双方签订了劳动合同，并且约定：①劳动合同期限为2年，试用期为3个月；②合同期满或因其他原因离职后，李某在5年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在李某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，李某因病住院。3个月后，李某痊愈，到公司上班时，公司通知李某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。李某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期直至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。A公司拒绝了李某的要求，李某随即进入同一行业的C公司从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为李某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应该承担违约责任。
已知：李某实际工作年限12年。
要求：根据上述资料，分别回答下列小题。
下列选项中，关于对劳动合同终止及李某病休期间工资待遇的叙述，正确的有( )。
A．李某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
B．李某与公司的劳动合同期限应延续至李某病愈出院
C．公司只需支付李某劳动合同期满前一个月的病假工资
D．公司应支付李某3个月病休期间的病假工资
正确答案
B,D
解析
[解析] 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以，李某虽然在医疗期内合同期满，但合同期限应延续至李某病愈出院，公司应支付李某3个月病休期间的病假工资。因此，本题的正确答案为BD。
保险合同终止一般是由于( )。
A．保险标的灭失
B．保险期限届满
C．保险人履约赔付
D．保险公司破产
正确答案
B
解析
[解析] 保险合同终止一般是由于保险期限届满。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指
A．用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资
B．劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C．用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资
D．用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
正确答案
B
解析
暂无解析
在人身保险中，强调在保险合同( )时，投保人必须具有保险利益。
A．订立
B．终止
C．变更
D．履行
正确答案
A
解析
[解析] 本题考查了人身保险利益存在的时效。与财产保险不同，人身保险的保险利益必须在保险合同订立时存在，即保险利益是订立合同的必要前提条件，但不是给付的前提条件。无论投保人是否具有保险利益，保险人均按合同中约定的条件给付保险金。
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