- 合同的终止
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无固定期限的劳动合同是指不约定终上日期的劳动合同。下列各种情形，哪些不符合《劳动法》关于无固定期限劳动合同的相关规定( )
A．李某刚刚木学毕业，就与一家广告公司订立了无固定期限的劳动合同
B．张某与其所在的电器公司签订厂一份5年期限的劳动合同。2006年5月合同期满，张某继续在该公司工作，用人单位没有提出异议．则双方的劳动合同从2006年5月起启动成为无固定期限的劳动合同
C．宋某在某投资公司连续工作了12年后，双方协议延续订立合同，但宋某提出订立无固定期限的合同，该投资公司对此要求可以接受，也可以拒绝
D．某海运公司解除了与陈某的劳动合同，并以与陈某订立的是无固定期限的劳动合同为由拒绝给予任何经济补偿
正确答案
B,C,D
解析
[考点] 劳动法适用范围
[解析] A选项，《劳动法意见》第20条第1款规定，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。可见，初次就业就签订该类合同并无不妥，故A项正确。
B选项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当予以支持。可见，无固定期限的劳动合同的订立有严格的条件限制。在卜述情形下，双方的劳动合同并不能自动转为尤固定期限的劳动合同，而是按照原来的合同继续执行。故B项错误，入选。
C选项，《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满lo年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。可见，劳动者连续工作满12年后，有权提出订立无固定期限的劳动合同，且用人单位不得拒绝。故C项错误，入选。
D选项，《劳动法意见》第20条第2款规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。可见，解除无固定期限的劳动合同是应当给予经济补偿的，否则该条的禁止性规定便没有必要了。故D项错误，入选。
甲、乙签订一份买卖合同，甲为买方，乙为卖方。合同约定甲方收到货后10日内付款。乙方交货前有证据认为甲方已丧失履行能力，根据《合同法》的规定，乙方( )。
A．可以终止合同
B．可以行使不安抗辩权
C．可以行使后履行抗辩权
D．可以行使同时履行抗辩权
正确答案
B
解析
[解析] 本题旨在考查不安抗辩权。《合同法》规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行合同： (1)经营状况严重恶化； (2)转移财产、抽逃资金，以逃避债务；(3)丧失商业信誉；(4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。故此题选B。
保险合同终止一般是由于( )。
A．保险标的灭失
B．保险期限届满
C．保险人履约赔付
D．保险公司破产
正确答案
B
解析
[解析] 保险合同终止一般是由于保险期限届满。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指
A．用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资
B．劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C．用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资
D．用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
正确答案
B
解析
暂无解析
在人身保险中，强调在保险合同( )时，投保人必须具有保险利益。
A．订立
B．终止
C．变更
D．履行
正确答案
A
解析
[解析] 本题考查了人身保险利益存在的时效。与财产保险不同，人身保险的保险利益必须在保险合同订立时存在，即保险利益是订立合同的必要前提条件，但不是给付的前提条件。无论投保人是否具有保险利益，保险人均按合同中约定的条件给付保险金。
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