热门试卷

在某国有企业工作的武某，在向该企业递交辞职书的第二日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求武某赔偿单位下列( )损失。

A．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C．由于武某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接济损失2万元
D．由于武某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元

在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同

A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B．职工正某负伤，在规定的医疗期内
C．职工徐某因与他人同居而怀孕
D．职工陈某被派往境外逾期未归

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除
C．无固定期限的劳动合同以某项工作的时间长度为准，当某项工作完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的.双方应当订立无固定期限的合同

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括( )。

A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的