- 劳动合同的解除
- 共1076题
在( )情况下，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。
A．在试用期内的
B．用人单位以暴力手段强迫劳动的
C．对报酬不满意
D．用人单位未按照约定提供劳动条件的
正确答案
C
解析
暂无解析
在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )。
A．1年
B．2年
C．3年
D．5年
正确答案
B
解析
暂无解析
2010年小李因甲公司(地处A市)停产整顿而解除劳动合同，当时月工资9600元，此时小李在A公司工作已满13年。假设A市人民政府公布的本地2009年度职工平均工资为3000元。小李可以得到的经济补偿金为( )元。
A．108000
B．115200
C．117000
D．124800
正确答案
A
解析
[解析] 经济补偿金＝工作年限×月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金＝工作年限(最高不超过12年)×当地上年度月平均工资的3倍。本题小李应得经济补偿金＝12×3000×3＝108000。
劳动者符合下列( )情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件。
A．在试用期内的
B．女职工在孕期
C．劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E．用人单位未按照劳工合同约定提供劳动条件的
正确答案
A,D,E
解析
暂无解析
[资料一] 福州市新星嘉园房地产有限公司是一家房地产中介公司，因公司经营政策的调整，决定分立为福州市新星嘉园房地产有限公司和世纪花园房产代理有限公司。姚某是原新星嘉园房地产有限公司的员工，公司分立后姚某被分配到世纪花园房产代理有限公司工作。
分立后的新星嘉园房地产有限公司决定修改公司规章制度中有关工作时间的规定，并在下一会计年度执行，大部分职工认为这次工作时间的修改不适当。同时为了发展新业务的需要，该公司决定招聘新员工。
分立后的世纪花园房产代理有限公司由于业务范围的缩小，决定裁员，裁员的人员中包括职工小马，职工小马的月工资高于福州市上年度职工月平均工资的三倍。公司的员工小芳，与公司签订的《劳动合同》中约定，小芳若与公司解除劳动关系，则2年内不得在与公司具有竞争关系的单位工作，公司则在其离职后每月支付其400元作为补偿。
要求：根据上述资料，分析回答下列题。
关于分立后的新星嘉园房地产有限公司决定修改公司规章制度中有关工作时间的规定的事项，大部分职工认为这次工作时间的修改不适当，则这部分职工有权( )。
A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
正确答案
C
解析
[解析] 根据《劳动合同法》的规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。C选项正确。
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