- 劳动合同的解除
- 共1076题
张三系某公司的销售人员，张三现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是( )。
A．该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成
B．张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
C．张三因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空
D．在试用期内，张三要解除劳动合同，用人单位不允许
正确答案
C
解析
[解析] C项不属于《劳动法》规定的劳动争议的范围。故选C。
2009年11月1日，吴田应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2600元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求吴田缴纳2600元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。吴田因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2011年10月31日，吴田的劳动合同到期，甲公司与吴田续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。吴田随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。吴田要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据上述资料，回答问题。
下列关于甲公司要求吴田缴纳抵押金的做法说法正确的有( )。
A．甲公司可以要求吴田缴纳抵押金
B．甲公司不得要求吴田缴纳抵押金，但可以扣押吴田的居民身份证
C．甲公司不得要求吴田缴纳抵押金，也不得扣押吴田的居民身份证和其他证件
D．甲公司要求吴田缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给吴田
正确答案
C,D
解析
[解析] 根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
严某大学毕业后到一家国营化工厂工作，因为勤奋好学、刻苦钻研，很快成为技术骨干。工作两年后，某中外合资企业招聘，严某去应聘，受到该企业的欣赏，于是严某以工资待遇低、污染严重、有害健康为由，要求化工厂解除劳动合同。化工厂不同意，竭力挽留。一周后，严某与某中外合资企业签订劳动合同，不再到化工厂上班，致使化工厂遭受重大损失，双方发生纠纷。化工厂对本案如依法提起诉讼，则以下说法符合法律规定的是：
A．化工厂以严某为被告起诉，列某中外合资企业为第三人
B．化工厂以某中外合资企业为被告起诉，列严某为第三人
C．化工厂以严某与某中外合资企业共同侵权为由起诉，将严某与某中外合资企业列为共同被告
D．化工厂只能选择以其中一方为被告起诉
正确答案
A,B,C
解析
理由：根据《劳动法》第11条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人早位不得解除劳动合同的是()
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．严重违反用人早位
C．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D．被依法追究刑事责任的
正确答案
C
解析
暂无解析
(三)张某是一名退伍军人，2001年7月张某与某电子厂签订为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同约定试用期为7个月。 2002年7月，张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材，张某予以制止，李某发现事情败露，遂掏出匕首将张某刺伤，并用铁棍等袭击张某，张某当场昏迷，李某等人逃脱。事后，张某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动能力。电子厂认为张某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合张某干的工作，遂通知张某解除合同。张某不同意解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬，并认为工会无权过问此事。张某无奈，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请回答下面92～97题： 张某与电子厂所签劳动合同有何不妥之处
A．期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年
B．期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年
C．试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月
D．试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月
正确答案
C
解析
《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
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