热门试卷

根据《劳动法》，劳动者有( )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C．患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D．被依法追究刑事责任
E．女职工在孕期、产假、哺乳期内的

劳动者单方解除劳动合同，不同赔偿的损失是（ ）。

A． 用人单位支付的培训费
B．劳动合同约定的其他赔偿费用
C．用人单位在招聘中所支付的费用
D．对生产经营造成的间接经济损失

厂方要求解除与张某订立的劳动合同，工会是否有权过问

A．有权提出意见
B．无权过问
C．有权支持张某提起诉讼或申请仲裁
D．有权提起诉讼或申请仲裁

我国公民赵某于2010年3月，与单位解除劳动合同成为自由职业者，2010年收入情况如下：
(1)3月，根据合同规定，从单位取得一次性补偿金120000万元，当地上年职工平均工资是26000元，王某在单位任职8年；
(2)5月，将两年前购进的非普通住房转让，取得销售收入1200000元，该住房购进时买价为460000元，购进过程中支付相关税费7200元；
(3)6月30日将闲置的一处商业用房按市场价格对外出租，合同约定租期1年，月租金4800元/月，7月份收取半年租金共计28800元，当月对房屋进行简单修理，发生修理费共计2200元；
(4)从10月份开始，到境外提供劳务，每月为境外某单位进行员工技能培训取得劳务收入26000元，境外取得的劳务报酬收入在境外已纳个人所得税3800元/月；
(5)12月，将境外上市的A公司股票转让，取得转让收入600000万元，该股票买价为240000元，买卖过程中缴纳相关税费共计2600元；赵某将股票转让所得通过国家机关捐赠给贫困地区80000元；
(6)为其他单位进行技术指导，取得报酬35000元。
(城市维护建设税率7%，不考虑印花税)
要求：根据上述资料，按照下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数：
2010年在境外取得劳务报酬所得在境内应补缴的个人所得税；

乙公司与甲劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到乙公司担任保洁员，不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回甲公司，甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同，关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是

A．乙公司有权将王某退回甲公司
B．甲公司有权解除与王某的劳动合同
C．王某有权要求甲公司继续履行劳动合同
D．王某如不愿回到甲公司.有权要求其支付赔偿金

用人单位不能解除劳动合同的情形是( )。

A．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员
B．劳动者严重违反劳动纪律
C．劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D．劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力

下列各项个人所得中，应缴纳个人所得税的是( )。

A．被拆迁入按规定的标准取得的拆迁补偿款
B．与企业解除劳动合同后再任职取得的收入
C．破产国有企业职工按规定取得的一次性安置费收入
D．外籍个人取得的探亲费

用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。

A．劳动者患病在规定的医疗期内
B．上班途中负伤
C．女职工在产假期内
D．未成年工在试用期内
E．女职工在婚假期内

劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同（）

A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间 
B．陈某被依法追究刑事责任 
C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕 
D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害