- 劳动合同的解除
- 共1076题
下列说法中，不正确的是( )。
A．个人与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入免税
B．退休人员再任职收入免税
C．单位为个人缴纳的补充养老保险免税
D．个人办理代扣代缴手续，按规定收取的扣缴手续费免税
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 个人与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过的部分视为一次取得数月的工资、薪金所得纳税。退休人员再任职取得的收入，在减除按税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得纳税。单位为个人缴纳的基本养老保险免税。
(四)某机械配件厂拟派10名青年工人到一高等技工学校的高级技工班学习，学费由企业负担，时间为一年。入学时，由单位根据收费标准开出第一学期学杂费支票。第二学期开学收费时，因工厂放假，财务主管未上班，暂先由职工自己垫付。学习期满，10名青年工人持合格证回厂报到时，该厂已实行承包经营，承包人李某认为应按承包经营计划实行管理，这10名工人外出学习是以前领导同意的，费用不能由现承包人负担，而且根据提高效率需要，工厂已裁减部分人员，他们属于裁减对象，现每人发给经济补偿费500元(这10名职工均在该厂工作3年以上，月平均工资超过600元)。这10名工人不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该厂撤回裁员的决定，支付每人垫付的培训费及补偿费，共计l0万元。根据上述资料，回答下列问题：(2003，82)若裁员不合理，这10名职工与新承包人( )。(有改动)
A．继续履行原订劳动合同
B．解除原订劳动合同
C．重新签订劳动合同
D．由劳动仲裁委员会主持签订新劳动合同
正确答案
A
解析
【真题解析】本题考查不合理裁员的处理。根据《劳动合同法》第41条的规定，裁员必须要满足法定条件，且经济性裁员的程序要合法，同时必须提前30日向工会说明情况。同时用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。而该企业仅仅根据提高效率需要裁减人员，这10名青年工人在不知情的情况下被裁，且每人只发给经济补偿费500元，违反了《劳动法》的规定，因此裁员无效。这10名职工与新承包人继续履行原订立的劳动合同。
2010年小李因甲公司(地处A市)停产整顿而解除劳动合同，当时月工资9600元，此时小李在A公司工作已满13年。假设A市人民政府公布的本地2009年度职工平均工资为3000元。小李可以得到的经济补偿金为( )元。
A．108000
B．115200
C．117000
D．124800
正确答案
A
解析
[解析] 经济补偿金＝工作年限×月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金＝工作年限(最高不超过12年)×当地上年度月平均工资的3倍。本题小李应得经济补偿金＝12×3000×3＝108000。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括( )。
A．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C．安排加班不支付加班费的
D．解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
A．某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B．某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C．史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D．职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
正确答案
D
解析
暂无解析
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