热门试卷

下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )

A．劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B．用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C．用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D．劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。

A．劳动者严重失职、营私舞弊
B．劳动者严重违反用人单位规章制度
C．劳动者在试用期间彼证明不符合录用条件
D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

李某非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下，用人单位有权( )。

A．报劳动行政部门批准后将其解雇
B．提请工会同意后将其解雇
C．随时将其解雇
D．额外支付劳动者1个月工资后将其解雇

用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以( )。

A．申请仲裁
B．向法院申请支付令
C．请求劳动行政部门依法处理
D．直接起诉，要求解除劳动合同

发生上题中情形，用人单位解除劳动合同，应当提前_________以书面形式通知劳动者本人。

A．30日
B．15日
C．10日
D．60

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )。

A．被依法追究刑事责任的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的
C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
E．患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

[资料一] 福州市新星嘉园房地产有限公司是一家房地产中介公司，因公司经营政策的调整，决定分立为福州市新星嘉园房地产有限公司和世纪花园房产代理有限公司。姚某是原新星嘉园房地产有限公司的员工，公司分立后姚某被分配到世纪花园房产代理有限公司工作。
分立后的新星嘉园房地产有限公司决定修改公司规章制度中有关工作时间的规定，并在下一会计年度执行，大部分职工认为这次工作时间的修改不适当。同时为了发展新业务的需要，该公司决定招聘新员工。
分立后的世纪花园房产代理有限公司由于业务范围的缩小，决定裁员，裁员的人员中包括职工小马，职工小马的月工资高于福州市上年度职工月平均工资的三倍。公司的员工小芳，与公司签订的《劳动合同》中约定，小芳若与公司解除劳动关系，则2年内不得在与公司具有竞争关系的单位工作，公司则在其离职后每月支付其400元作为补偿。
要求：根据上述资料，分析回答下列题。
若世纪花园房产代理有限公司要解除与小马的劳动关系，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资( )倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。

A．2 12
B．2 5
C．3 10
D．3 12

张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同( )

A．不可解除
B．可以解除，在规定医疗期满后解除
C．可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D．可以解除，在事故发生后可以随时解除

假设你是某私营公司的一位新员工,你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多,而且工作也干得比他们多,但你的工资却比他们少。在这种情况下,你会采取哪一种做法( )

A．直接向公司经理提出加薪的要求,达到你的要求后继续努力工作
B．如果不能实现加薪的要求,就和公司解除劳动合同,承担相应解约责任
C．不过分在乎眼下的个人利益,相信只要勤奋工作,加薪是迟早的事情
D．如果不能实现加薪的要求,在劳动合同有效期间,拿一份工资做一份事,没有必要做得更多