热门试卷

大自然中凡存在者就有自己的“生态位”，具有同样生活习性的物种，一般不会在同一地方竞争同一生存空间。在我国近十几年来高速发展的IT行业中，联想、腾讯等都是在自己的“生态位”里淘汰弱者的优秀企业。企业要科学运用“生态位法则”，应该做到

①追求新兴领域避开同位竞争②坚持市场导向调整产品结构

③实行企业联合扩张市场份额④增强自主创新实现企业升级

2007年8月7日的《中国证券报》载文指出，近日，钢铁业的并购消息频传，先有宝钢与包钢的战略合作，后有武钢重组昆钢的协议, 同时还传出武钢推进与攀钢战略合作的消息。钢铁业重组现象说明

随着经济发展和消费水平提升，消费者要求和期望越来越高，提供差异化产品成为消费者对企业的基本要求之一。尤其是服务质量差异化对企业绩效具有显著正向影响，服务差异化能有效增强制造企业的竞争力。下列措施属于企业服务差异化竞争有：

①完善网络，提升专业水平②提高售后反应速度、快速高效解决问题

③改善产品质量，提高产品性能④扩大刚性产品生产规模，切实服务民生需求

2013年春节过后，各企业工厂陆续开工，但招工难依旧是企业面临的“老大难”问题。下列有利于解决“用工荒”问题的措施有( )

①维护劳动者的合法权益 ②政府统筹安排劳动者就业

③引导劳动者树立正确的就业观 ④加强劳动者的技能培训

近年来我国就业形势严峻，有关人士呼吁大学生要进一步树立正确的择业观，形成毕业面向基层就业的良好氛围。正确的择业观念是（）

①根据个人的兴趣、专长和条件，自主选择职业

②社会主义国家择业全靠政府

③工作一定要体面，不能让人看不起

④不断提高技能和素质，转变观念，积极主动地适应劳动力市场的需要

2013年10月24日18时，2014年国家公务员考试报名结束。共有152万人资格审查合格，平均每个岗位有77人竞争。其中37个招录职位的报名比例超过1000:1，最热岗位报录比达7192:1，也有72个职位无人报名或无人通过资格审查。这段材料告诉我们：

①将公务员作为选择工作的首要岗位②通过市场竞争实现就业

③树立多种方式就业观④实施积极的就业政策,多渠道扩大就业

“商场如战场”。李家祥在《大道相通——中国国航八大制胜方略》中总结自己的经营管 理经验，认为企业领导者一定要有思路，思路决定出路。这表明企业经营成功需要( )

有人认为，工作一定要体面，不要让人瞧不起。这种观点错在（）

要在市场竞争中站住脚跟，企业经营者要长“三只眼睛”：第一只眼睛要盯住企业内部员工，使企业员工的满足程度最大化;第二只眼睛盯住市场，盯住用户，使用户对企业的满意程度最大化;第三只眼睛盯住国际市场，使企业融入全球经济一体化。盯住企业员工的意义在于(　　)

没有充分的就业，劳动者就难以获得更好的收入，也难以进行正常的生活与消费。这说明（）

钢铁企业兼并重组是全球钢铁工业发展的大趋势，9月3日，武钢集团和柳钢集团正式联合重组，成为钢铁业今年的又一亮点。这种联合重组有利于

①实现企业间优势互补，优化资源配置，降低生产成本

②提高企业的国际竞争力，促进我国民族工业的发展

③形成更加激烈的市场竞争，逐步形成垄断

④提高企业劳动生产率，提高企业经济效益

1989年，中国银行成为第一个在世界500强排行榜上亮相的内地公司；1995年，中国内地仍仅有3家企业上榜；2005年，上榜企业增至15家。从长远看，中国企业进入全球500强的会越来越多。这说明 ( )

奥巴马签发行政命令，以国家安全为由禁止中国三一集团关联公司在美建风力发电厂。三一集团因此起诉奥巴马，并获美国当地法院受理。这一事件被认为是中国企业从产品、投资“走出去”发展到法律规则、市场观念“走出去”的标志。此处的市场观念是

“多士成大业，群贤济弘绩”。人才资源是第一资源，我国实施人才强国战略，为经济社会发展提供人才保证，这要求

①完善市场机制，激发各类人才的创造活力

②企业扩大劳动者的义务

③劳动者更新观念提升素质，为社会创造更大价值

④政府创新体制构建良好的人才成长环境