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1 单选题

某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位分类法
B.职位等级法
C.记点法
D.因素比较法

下一知识点 : 施工进度控制
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