某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。 A．职位分类法 B．职位等级法 C．记点法 D．因素比较法
B
考察职位等级法的特点
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