- 市场需求、供给与均衡价格
- 共922题
下列说法不正确的是( )。
A．长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性
B．长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同
C．工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和
D．工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反
正确答案
A
解析
暂无解析
根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工厂的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是( )。
A．富有弹性的
B．缺乏弹性的
C．单位弹性的
D．无弹性的
正确答案
A
解析
[解析] 劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况：①富有弹性的情况：当劳动需求的自身工资弹性的绝对值大于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%；②缺乏弹性的情况：当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降幅度小于1%；③单位弹性情况：即工资率上升1%所引起的劳动需求量下降同样为1%。
单位弹性的需求曲线是指( )。
A．工资弹性绝对值大于1
B．工资弹性绝对值小于1
C．工资弹性绝对值等于1
D．工资率每上升1%所引起的劳动力需求量的下降比率
正确答案
C
解析
[解析] 劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况，即工资弹性绝对值大于1的富有弹性的情况，工资弹性绝对值小于1的缺乏弹性的情况，工资弹性等于1的单位弹性情况。
工会会首选在（）市场上建立工会组织
A．劳动力需求曲线无弹性的
B．劳动力需求曲线弹性大的
C．劳动力需求曲线弹性小的
D．与劳动力需求曲线弹性无关的
正确答案
A
解析
由于劳动力需求曲线是富有弹性的，与工资率上升的百分比所对应的就业量下降百分比会很大，所以工会如果硬性要求企业提高工资的结果必然导致工会会员的就业量出现大规模下降。因此工会会首选在劳动力需求曲线无弹性的市场上建立工会组织。
下面说法正确的有( )。
A．如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提高也不会因就业量的减少而受阻
B．劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小
C．约束条件限制了工会实现目标的能力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件
D．工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性
E．劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大
正确答案
A,B,D,E
解析
暂无解析
如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则( )。
A．当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度
B．当工资率上升时，工资率上升的速度会超过劳动力需求量下降的速度
C．该类劳动力工资总量下降
D．该类劳动力工资总量上升
正确答案
A,C
解析
所谓富有弹性，就是劳动力的需求变动百分比比工资率变动百分比要大。
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。
A．30000
B．25000
C．20000
D．15000
正确答案
D
解析
[解析] 如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。由于此题劳动力的需求是单位弹性的，工资率上升会导致劳动力供给同比例上升，工资率上升(25-20)/20=1/4，故劳动力供给也会下降1/4，该企业愿意雇用的工人总人数将变为15000人。
下列说法不正确的是( )。
A．长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性
B．长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同
C．工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和
D．工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反
正确答案
A
解析
暂无解析
如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则( )。
A．当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度
B．当工资率上升时，工资率上升的速度会超过劳动力需求量下降的速度
C．该类劳动力工资总量下降
D．该类劳动力工资总量上升
正确答案
A,C
解析
所谓富有弹性，就是劳动力的需求变动百分比比工资率变动百分比要大。
根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工厂的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是( )。
A．富有弹性的
B．缺乏弹性的
C．单位弹性的
D．无弹性的
正确答案
A
解析
[解析] 劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况：①富有弹性的情况：当劳动需求的自身工资弹性的绝对值大于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%；②缺乏弹性的情况：当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降幅度小于1%；③单位弹性情况：即工资率上升1%所引起的劳动需求量下降同样为1%。
如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量( )。
A．上升
B．下降
C．无变化
D．无关
正确答案
A
解析
[解析] 本题考查劳动力需求弹性。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量上升。
[错因分析]考生对劳动力需求弹性的知识点掌握不牢固。
根据上述情况，下述判断中正确的是( )。
A．上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大
B．上述两种情况都会导致该市场服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小
C．第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小，第二种情况则会导致其比较大
D．第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大，第二种情况会导致其比较小
正确答案
A
解析
[解析] 劳动力需求的自身工资弹性是指某种劳动力的工资率变化1%所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求曲线就是富有弹性的需求曲线。题中的两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大。
希克斯―马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。
A．劳动力需求弹性
B．劳动力供给弹性
C．劳动力供给自身工资弹性
D．劳动力需求自身工资弹性
正确答案
D
解析
[解析] 希克斯―马歇尔派生需求定理是与劳动力需求自身工资弹性有关的定理。
某中部城市，对本市的劳动力市场进行调研之后发现了3个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。
该市对高级技术工人的需求人数为5000人，而目前的高级技术工人劳动力供给只有4000人。假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时12元，那么，市场的平均工资水平应( )才有助于实现供需平衡
A．保持原有工资不变
B．提高到每小时25元
C．下降到每小时10元
D．在现有基础上，每小时提高3元
正确答案
D
解析
[解析] 由于该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，劳动力需求量变动率为：(5000-4000)÷4000=0.25，则工资率变动为：(W-12)÷12=0.25，均衡水平下的工资为：W=15元/小时，即在现有12元/小时的基础上增加3元/小时。
[错因分析]考生没有掌握供需平衡所需要的工资水平的计算方法。
如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。
A．富有弹性的
B．缺乏弹性的
C．没有弹性的
D．单位弹性的
正确答案
D
解析
[解析] 劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况，其中一种是单位弹性的情况，即工资率上升1%所引起的劳动力需求量的下降同样为1%。此时劳动力需求曲线被称为单位弹性的需求曲线。如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。
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