热门试卷

根据《劳动法》第10条第2款规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。本案中贾某在公司分立后的实际用人单位是友佳公司，所以友佳公司为当事人。

考查的知识点是股东（大）会对董事会的制衡权及与董事会的权利相区分。股东（大）会对董事会的制衡在其职权上主要表现为董事任免权、董事报酬决定权、重大事项决定权，也就分别是选项中的ABC.具体来看：1）决定公司的经营方针和投资计划，并由董事会据此制订具体经营计划和投资方案；2）选举和更换董事并决定其报酬；3）审批董事会报告；4）审批董事会年度预决算方案；5）审批董事会制订的利润分配和亏损弥补方案；6）审批董事会制订的公司增减资和发债方案，并做出决议；7）审批董事会制订的公司分立、合并、解散或变更公司形式方案，并做出决议；8）通过制定或修改公司章程对董事会做出约束性规定；9）其他形式的制约。而选项D（公司内部管理机构的设置决定权）是属于董事会的职权，而非股东会的职权。因此，正确答案是ABC。

[考点] 当事人分立后的债务承担[解析] 《合同法》第90条规定：“当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。”甲公司分立出丙公司肘，虽然与丙公司就债权债务签订了内部协议，但是未与债权人乙公司约定，甲公司、丙公司的内部协议不能对抗乙公司，二者仍应向乙公司承担连带责任，所以D选项正确，ABC项的说法不正确。

[解析] 本题考核点是国有资产的监督管理。重要的国有独资企业、国有独资公司分立、合并、破产、解散的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。