热门试卷

[解析] 财务报表按其反映的经济内容不同，分为反映企业财务状况及其变动情况的报表和反映企业经营成果的报表；按其反映的价值运动形态不同，分为静态报表和动态报表；按其报送的时间不同，分为月报、季报、半年报和年报；按其编制的单位不同，分为个别报表和合并报表。

企业薪酬制度分析主要内容包括：(1)企业薪酬总额分析，是通过企业的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行的。(2)企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定等。(3)企业薪酬制度分析，依据是企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度(岗位等级或能力等级)和人事考核制度。(4)员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法。(5)企业薪酬策略分析，依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。

暂无解析

[解析] 企业应当在附注中披露与会计政策变更有关的下列信息：(1)会计政策变更的性质、内容和原因；(2)当期和各个列报前期财务报表中受影响的项目名称和调整金额；(3)无法进行追溯调整的，说明该事实和原因以及开始应用变更后的会计政策的时点、具体应用情况。