热门试卷

[解析] 《公安机关人民警察辞退办法》第五条规定，人民警察有下列情形之一，错误比较严重，又不宜给予行政开除处分的，应当予以辞退；(1)殴打他人或者唆使他人打人的；(2)违法实施处罚的；(3)违反规定收取费用的；(4)接受当事人及其代理人请客送礼的； (5)从事营利性的经营活动或者受雇于个人、组织的；(6)给违法人员通风报信或者给违法活动提供保护的；(7)玩忽职守，不履行法定义务的；(8)不执行上级决定和命令的；(9)在执行公务中贪生怕死，临阵脱逃的；(10)违反规定使用武器、警械的；(11)利用职权谋取私利的；(12)诬告他人，压制和报复检举人、控告人的；(13)道德败坏，生活腐化的；(14)有其他违法违纪行为的。

暂无解析

[解析] 行政诉讼制度，是指人民法院通过依法行使行政审判权对行政机关(包括公安机关)具体行政行为的合法性进行审查并作出裁决，以促使行政机关依法行政，保护公民、法人和其他组织合法权益的法律制度。

[解析] 人民警察内务建设的基本方针是从严治警、依法治警。从严治警，就是指对公安民警严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律，其核心是“严”字。严格教育是从严治警的基础，严格管理是从严治警的关键，严格训练是从严治警的手段，严格纪律是从严治警的保证。依法治警就是指运用法律、法规，对公安队伍强化管理，在坚持从严治警的基础上，促使公安队伍向法制化、正规化迈进，实现依法从严治警。

[解析] 规范职务序列是指从警察职业的性质、特点和工作任务出发，将公安队伍的组成人员分为警官、警员、专业技术人员、辅助人员四大类进行管理，并根据警官、警员的不同特点，分别设置警官职务序列、警员职务序列，以体现公安机关不同于一般公务员的特点，充分调动公安民警工作的积极性。

暂无解析

暂无解析

[解析]根据《行政监察法》的规定，受理人民警察不服主管行政机关的给予行政处分决定的申诉，是行政监察机关对人民警察进行监督的主要职责。故B项正确。

[解析] 人事管理规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。一是严格考核标准，健全完善绩效考核制度，对民警的工作实行量化管理，将考核与训练、奖惩、干部选拔、岗位调整、工资福利等有机结合起来，建立一套完整、系统、科学、客观的竞争激励机制。二是严格录用标准，按照“二十公”会议精神，进一步完善省级统一考录制度，实行公安部督考制，切实保证队伍“进口”的质量。三是严格晋升标准，晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持公开选拔、竞争上岗、任职公示、任职试用期和部分领导职务聘任、引咎辞职等制度。警衔晋升坚持凡晋必训，凡晋必考。四是严格岗位标准，公安机关一些主要业务警种部门，如国内安全保卫、刑侦、法制、外事、信息网络监察、技术侦察等，专业性、技术性很强，很多岗位要求民警具有很高的政治素质和专业素质。要制定各主要警，种的岗位资格标准，以保证民警的专业水平和战斗力。