- 技能及其特点
- 共113题
下列关于计算机软件说法不正确的是
A．计算机软件就是运行的各种程序
B．广义上讲使用软件的技能也属于软件
C．是用户与计算机硬件之间的桥梁
D．具有比特的特性
正确答案
A
解析
[命题目的] 考查计算机软件基本概念。
[解题要点] 计算机软件是由程序加上文档组成。
[错解分析] B)，C)，D)是软件的特点，本题选择说法错误的。
[考点链接] 计算机硬件具有原子的特性，软件具有比特的特性。
简述技能的基本特征。
正确答案
所谓技能，一般认为是通过练习而形成的合乎法则的活动方式。它具有如下几个基本特点：
第一，技能是通过学习或练习而形成的，不同于本能行为。
第二，技能是一种活动方式，是由一系列动作及其执行方式构成的，属于动作经验，不同属于认知经验的知识。
第三，技能中的各动作要素及其执行顺序要体现活动本身的客观法则的要求，不是一般的习惯动作。
解析
暂无解析
简述操作技能形成的阶段。
正确答案
通过分析操作技能形成过程中的动作特点，一般认为操作技能的形成可以分为操作定向、操作模仿、操作整合与操作熟练四个阶段。
(1)操作的定向。操作定向即了解操作活动的结构与要求，在头脑中建立起操作活动的定向映象的过程。
(2)操作的模仿。操作的模仿是指仿效教师示范的操作活动结构，在头脑中获得有关操作活动的初步的动觉映象。模仿是操作技能掌握的开端。
(3)操作的整合。操作的整合即把模仿阶段习得的动作固定下来，并使各动作成分相互结合，成为定型的、一体化的动作。
(4)操作的熟练。操作的熟练是指所形成的动作方式对各种变化的条件具有高度的适应性，动作的执行达到高度的完善化和自动化。
解析
暂无解析
以下关于混凝土技术性能和指标描述正确的是( )。
A．普通混凝土是用浮石、陶粒等骨料制成
B．普通混凝土的优点是抗压强度大，受拉抗变形能力大
C．混凝土拌合物的流动性、黏聚性和保水性均为其和易性指标
D．影响混凝土和易性的主要因素有水灰比
E．混凝土强度与水泥标号、水灰比、骨料性质等有密切关系
正确答案
C,D,E
解析
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( )的主要目的是锻炼参演人员解决问题的能力，以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题。
A．现场演练
B．桌面演练
C．功能演练
D．全面演练
正确答案
B
解析
桌面演练的特点是对演练情景进行口头演练，一般是在会议室内举行。其主要目的是锻炼参演人员解决问题的能力，以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题。
下列哪一条不是数据库概念模型应具备的性质( )
A．有丰富的语义表达能力
B．易于交流和理解
C．在计算机中实现的效率高
D．易于向各种数据模型转换
正确答案
C
解析
[解析] 概念模型应具备以下特点：①有丰富的语义表达能力。能表达用户的各种需求，包括描述现实世界中各种事物及事物之间的联系，能满足用户对数据的处理要求。②易于交流和理解。概念模型是DBA、应用系统开发人员和用户之间的丰要交流工具。③易于变动。概念模型要能灵活地加以改变，以反映用户需求和环境的变化。④易于向各种数据模型转换，易于从概念模型导出与DBMS有关的逻辑模型。
广泛性焦虑的主要特点包括（）。
A．情绪脆弱
B．自主神经系统紊乱
C．无名焦虑
D．对特定对象的担心
正确答案
B, C
解析
本题旨在考查考生对心理诊断技能中焦虑神经症的掌握情况。焦虑神经症的特点有两个：一是有焦虑的情绪体验；二是有焦虑的身体表现(如：运动性不安和植物神经系统的功能障碍)。主要类型：①急性焦虑发作(惊恐障碍、惊恐发作)。主要临床相：发作无明显诱因、无相关的特定情境，发作不可预测；在发作间歇期，除害怕再发作外，无明显症状；表现出强烈的恐惧、焦虑及明显的植物神经系统症状，可有人格解体、现实解体、濒死恐惧或失控感等痛苦体验；突然开始，迅速达到高峰，发作时意识清晰，事后能回忆。②广泛性焦虑。这是一种以缺乏明确对象(选项D错误)和具体内容的提心吊胆及紧张不安为主的焦虑症(无名焦虑)。主要临床相：有显著的自主神经系统症状，肌肉紧张，运动性不安；因有难以忍受的担心和紧张而又无法解脱，感到痛苦。
【考点】：心理诊断技能→技能鉴别诊断→与神经症相关的鉴别诊断
心理治疗的基础是
A．良好的人际交往技术
B．明确的心理诊断技术
C．高超的心理治疗技术
D．良好的通情的医患关系
E．高超的心理咨询技术
正确答案
D
解析
影响心理治疗效果的因素主要来自于四个方面。来访者本身的因素，如来访者的心理异常的成因、求助动机和人格特征。治疗师的因素，如治疗师的专业技能与经验，治疗师的个人特点、态度特征和价值观。治疗的关系和在治疗过程中的一些活动和程序的安排。治疗室以外的一些因素，如家庭因素，来访者的社会交往等。
既有法人改扩建项目盈利能力分析除了遵循报表编制和指标计算的一般性要求外，还应注意的特点有( )。
A．增量分析为主
B．辅以总量分析
C．投资各方现金流量分析
D．改扩建项目盈利能力分析报表
E．项目资本金现金流量分析
正确答案
A,B,D
解析
暂无解析
YT公司是一家大型的电子企业。2006年．该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资管理制度，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘，这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据案例回答以下问题：
(1)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面(12分)
(2)您对完善YT公司的薪酬体系有何建议
正确答案
(1)YT公司薪酬体系的优势如下：
1)YT公司的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度，同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面，可见YT公司的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系。
2)YT公司将企业的全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，岗位分类较合理。
3)YT公司将每类岗位细分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准，可见YT公司的薪酬体系细节明确，为新的薪酬体系奠定了坚实的基础。
4)YT公司的薪酬体系重点突出，偏重于科研人员，使关键技术人才的薪酬水平高于一般可替代性强的员工薪酬水平，在市场中具有竞争力。
5)YT公司通过加大奖金分配力度的做法来拉开薪酬差距，有利于企业效益增长。
6)YT公司注重公平竞争，如对科研人员实施聘任制，为拉开薪酬差距提供前提。
(2)对YT公司薪酬体系的建议：
1)掌握市场薪酬水平变化，及时进行薪资调整，提高薪酬制度的对外竞争力。
2)不断完善绩效管理制度，为薪酬制度的运行提供依据，保证薪酬制度公平合理。
3)在贯彻薪酬制度的过程中会遇到各种问题，因此需要建立并完善沟通平台，上情下达，下情上达，不断发现问题，提出对策，完善薪酬制度。
4)注意长期激励与短期激励相结合，对高层管理者、核心技术人员和有突出贡献的员工推行长期激励，如年薪制、期权和股权计划等。
解析
暂无解析
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