- 水工程建设规划同意书制度
- 共874题
简述人力资源规划的类别及含义。
正确答案
答：(1)人力资源规划的含义 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 (2)人力资源规划的类别根据人力资源规划的内容不同，人力资源规划可分为： ①战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 ②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 ③制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 ④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 ⑤费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
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可满足设备材料采购需要的建设工程设计文件是：(2011，75)
A．可行性研究报告
B．方案设计文件
C．初步设计文件
D．施工图设计文件
正确答案
D
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[说明] 参见《建设工程勘察设计管理条例》。 第二十六条 编制建设工程勘察文件，应当真实、准确，满足建设工程规划、选址、设计、岩土治理和施工的需要。编制方案设计文件，应当满足编制初步设计文件和控制概算的需要。编制初步设计文件，应当满足编制施工招标文件、主要设备材料订货和编制施工图设计文件的需要。编制施工图设计文件，应当满足设备材料采购、非标准设备制作和施工的需要，并注明建设工程合理使用年限。
为加强城乡规划管理监督检查工作，除了要加强和完善城乡规划的法制建设，建立和完善城乡规划管理监督制度，尚需形成一种机制，以强化对城乡规划实施情况的监督工作。这种机制是( )。
A．行政监督、行政效率、行政责任追究机制
B．行政检查、行政负责、行政责任追究机制
C．行政效率、行政责任、行政行为追究机制
D．行政检查、行政纠正、行政责任追究机制
正确答案
D
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为加强城乡规划管理监督检查工作，除了要加强和完善城乡规划的法制建设，建立和完善城乡规划管理监督制度，尚需形成一种机制，以强化对城乡规划实施情况的监督工作。这种机制是( )。
A．行政监督、行政效率、行政责任追究机制
B．行政检查、行政负责、行政责任追究机制
C．行政效率、行政责任、行政行为追究机制
D．行政检查、行政纠正、行政责任追究机制
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D
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建设工程监理规划是开展工程监理活动的纲领性文件，当编制好建设工程规划后，管理单位应( )。
A．确定项目总监理工程师
B．成立项目监理机构
C．开展监理工作
D．制定各专业管理实施细则
正确答案
D
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