- 财务管理的职能
- 共1221题
关于会计的表述，不正确的一项是（）。
A．会计是经济管理的重要组成部分，包括财务会计和管理会计
B．会计具有核算和控制两大基本职能
C．会计所提供的信息可帮助投资者和债权人做出合理的决策
D．会计是以货币为主要计量单位，从价值方面反映各单位的经济活动状况
正确答案
B
解析
暂无解析
从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力内容的是( )。
A．平衡就业波动的能力
B．激励制度的有效性
C．组织结构和组织文化
D．高层管理者的技能、能力和兴趣
E．与行业内竞争者相比的员工关系成本
正确答案
A,B,E
解析
[解析] 考察企业资源人力资源能力内容的理解。依据题意，人力资源能力-人力资源部门①人事管理②员工技能和士气③与行业内竞争者相比的员工关系成本④人事政策的效率和效果⑤激励制度的有效性⑥平衡就业波动的能力。
建设项目资本金的管理不包括( )。
A．资本金的认缴
B．资本金的验收
C．资本金的保全
D．资本金出自违约的处理
正确答案
B
解析
[考核内容] 建设项目财务管理的基本职能
财物预算主要包括( )。
A．利润分配表
B．现金预算
C．预计收益表
D．预计资产负债表
E．现金流量表
正确答案
B,C,D
解析
[考核内容] 建设项目财务管理的基本职能
一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。
对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。
根据案例所提供的情况，清回答下列问题：
人事部门主管拒绝给财务管理人员增加薪资，这是行使了( )。
A．直线权力
B．参谋权力
C．职能权力
D．个人权力
正确答案
C
解析
人事部门是职能部门，人事主管行使的是职能权力。
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