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1 单选题 · 4 分

14.福建省安溪县某茶叶专业合作社是由某一有限责任公司发起成立,并有一个茶厂和85户农民参加,以村民茶园承包经营权和资本入股方式,形成了“铁观音”种植、加工、销售一条龙的产业化经营模式,进一步推动了农民增收。该茶叶专业合作社(  )

①巩固壮大了集体经济,有利于进一步推动茶业规模化经营

②建立了以工促农、以城带乡的长效机制,统筹了城乡发展

③进一步完善了按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度

④可以公开募股集资,优化产业经营模式,促进农村经济发展

A①②

B③④

C①③

D②④

1 单选题 · 4 分

34.当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争,时代呼唤创造型人才。要加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制,从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。从分配制度上留住人才,使人才的劳动和贡献与他们的收入相适应,就要(     )

①建立按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度

②实行按劳分配制度

③大幅度提高有突出贡献的高层次人才的奖励和津贴

④实行年薪制分配方式

A①②

B②③

C③④

D①③

1 单选题 · 4 分

16. 中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展,中小企业面临着诸多管理问题,特别是薪酬管理问题。人社部提出,2016年将稳慎推进工资收入分配制度改革,这给中小企业加强和完善薪酬管理提出了新的要求。中小企业解决好薪酬管理问题的意义在于( )

①落实按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性

②促进收入分配公平,从而提高企业经济效益

③提高自主创新能力,形成自己的竞争优势

④优化人力资源配置,推动企业的可持续发展

A①②

B②④

C①③

D③④

下一知识点 : 我国多种分配方式并存
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