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1 单选题

以肌肉骨骼的运动实现的程序化、自动化和完善化的外显动作方式,称之为( )

A.操作能力
B.操作技能
C.操作模式
D.操作程序

1 单选题

注册咨询工程师(投资)应当是复合型人才,其知识结构应该具有多学科、多领域的特点,但不包括( )。

A.多方面的工作能力
B.专业技术知识
C.外语水平
D.管理科学基础知识

1 单选题

FDDI的数据传输速率为______紧密相关。

A.10Mb/s
B.100Mb/s
C.1Gb/s
D.10Gb/s

1 多选题

月球公司在湖北签发一张汇票,委托美国驻中国的花旗银行为付款人,向收款人山东大地公司五条件支付价款若干元,后山东大地公司将该张汇票在韩国背书转让给日本渡边公司。根据我国法律,以下说法正确的是( )

A.若日本渡边公司在提示承兑时,因票据记载事项而遭到拒绝,则判断该票据记载事项是否合法时,其应依据的法律是中国法
B.若日本渡边公司在提示承兑时,因票据的背书转让不符合法律规定而遭拒绝,则判断该票据背书行为效力的准据法为中国法
C.日本渡边公司在取得拒绝证明之后,其行使票据追索权的期限应适用中国法
D.日本渡边公司在提示承兑时,有关提示期限的规定适用中国法律

1 简答题

阅读材料,完成下列各题。
材料一
宋应星(1587-约1666)青年时曾考取举人,后来连续六次赴京参加进士考试,均名落孙山。45岁以后,面对明末流民遍地的现实,宋应星不再追求科举功名,转而探求“致富”之术。他全面搜集整理传统农业、手工业技术,撰成《天工开物》-书,书名取“天工人其代之”“开物成务”之义。正如宋应星在该书的序言中所说,“是书与科举功名毫无关系”,当时士大夫对这部书不屑一顾。后来乾隆时鳊《四库全书>,不予收录,民间因此更不敢印行。这部书在19世纪传入欧洲后,被誉为“17世纪中国科技的百科全书”,是我们今天探讨古代科技成就的重要文献。
——摘编自潘吉星《宋应星评传》等
材料二
牛顿(1643-1727)自幼喜欢钻研科学。1687年,他的《自然哲学的数学原理》出版,阐述了其后被视作真理的物体运动三大定律。该书受到学术界的赞颂,很快销售一空。同年,牛顿被选为国会议员,后被封为爵士,成为英国皇家学会会长和法国皇家学会会员。当时他被公认为活着的最伟大的科学家,英国有学识的人都把牛顿“奉为他们的首领,承认他是他们的主帅和大师”。伏尔泰全面接受了牛顿的自然哲学,并与人合作发表了一本关于牛顿力学体系的通俗著作。18世纪中期,牛顿的理论体系在欧洲各国得到广泛认可,对整个欧洲和世界的科学与哲学发展产生了深远的影响。
——摘编自詹姆斯·格雷克《牛顿传》等根据材料一、二并结合所学知识,分别指出宋应星、牛顿二人科技成果的特点及它们出现的背景。

1 多选题

根据造价工程师的专业特点和能力要求,其专业素质体现在( )。

A.造价工程师应具备沟通技能
B.造价工程师应具备观念技能
C.造价工程师应具备技术技能
D.造价工程师应是复合型的专业管理人才
E.造价工程师应具备人文技能

1 单选题

下列关于NetWare的特点分析,错误的是( )。

A.主导地位的网络操作系统,NetWare以强大的文件及打印功能久负盛名
B.NetWare采用了网络目录服务的技术,使用户不需了解所在位置即可使用打印机或文件
C.有良好的兼容性和自我修复的系统容错能力
D.工作站资源可以直接共享,但安装与管理维护较复杂

1 单选题

智力技能形成的最高阶段是( )。

A.内部言语
B.活动定向
C.有声的外部言语
D.无声的外部言语

1 单选题

Windows NT和Net Ware相比有 (51)

A.Windows NT的文件服务功能更强
B.Windows NT占用服务器资源更少
C.Windows NT提供的目录服务器更好
D.Windows NT价格低,安全性好

1 单选题

注册咨询工程师(投资)应当是复合型人才,其知识结构应该具有多学科、多领域的特点,但不包括( )。

A.多方面的工作能力
B.专业技术知识
C.外语水平
D.管理科学基础知识

1 简答题

什么是微格教学?它有什么特点?

1 单选题

我们需要知道个体能否具有数学建模的技能时,不必让其对所有模型进行表达,只用选择有特点的模型测试就可以了,这是根据心理测试的( )特点。

A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.稳定性

1 单选题

分析指标的确定与进行分析的目标和任务有关,一般是根据技术方案的特点、实际需求情况和指标的重要程度来选择。如果主要分析方案状态和参数变化对方案投资回收快慢的影响,则可选用( )作为分析指标。

A.投资回收期
B.财务净现值
C.财务内部收益率
D.基准收益率

1 简答题

YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。   一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又划分出l0多个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资,管理人员实行职务工资,工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍,是生产岗位的4倍。   二是以岗位性质和任务完成情况为依据,确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖,最高的达到8万元。总体上看,该公司加大了奖金分配的力度,进一步拉开薪酬差距。   YT公司注重公平竞争,以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制,每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍,又鼓励优秀人员脱颖而出,为企业长远发展提供源源不断的智力支持。请根据案例,回答以下问题: YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面

1 多选题

急性焦虑发作的主要特点包括()。

A.有情境性
B.担心再次发作
C.意识清晰
D.持续时间很长

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