- 技能的形成
- 共264题
简述组织变革的类型。
正确答案
从变革过程来看，组织变革分为两大类：一是渐进式变革，即逐步的、渐进的、有特定焦点的变革；二是革命式变革，即迅速的、激烈的、涉及整个组织的变革。从组织策略与结构的基本特性看，渐进式变革是不断的试错和创新过程，是一种微调式的改进或适应策略，以配合环境所发生的改变；革命式变革更可能造成震荡性的变动，包括全新的目标、结构和管理方式。
从变革内容来看，组织一般经历以下四种类型的变革：(1)技术变革；(2)能力变革；(3)产品和服务的变革；(4)人力资源变革。应用在人力资源上的典型变革种类包括：①投资于训练与发展活动，让员工获得新的技术与能力；②将员工社会化，融入组织文化，使其学习到有助于提升组织绩效的新常规；③改革组织的规范与价值，重视融合组织自身文化的多样化员工，激发创新精神；④持续改进对多样化的员工所采用的晋升与奖励系统；⑤对高层管理团队进行变革，改善组织学习与决策制定。
解析
暂无解析
在行政许可的种类中，认可的主要功能是( )。
A．分配稀缺资源，一般有数量控制
B．提高从业水平或者某种技能、信誉，没有数量控制
C．防止危险、保障安全，一般没有数量控制
D．确立申请人的市场主体资格，没有数量控制
正确答案
B
解析
暂无解析
技能的种类有（ ）
A．工作技能和生活技能
B．动作技能和操作技能
C．智力技能和认知技能
D．认知技能和操作技能
正确答案
D
解析
技能可以划分为认知技能和操作技能。
销售人员应掌握本企业的历史背景、在同行业中的地位、生产能力、产品种类、技术水平、设备状况、企业发展战略、定价策略等，这体现了销售人员必须掌握( )。
A．企业知识
B．产品知识
C．市场知识
D．用户知识
正确答案
A
解析
暂无解析
销售人员应掌握本企业的历史背景、在同行业中的地位、生产能力、产品种类、技术水平、设备状况、企业发展战略、定价策略等，这体现了销售人员必须掌握( )。
A．企业知识
B．产品知识
C．市场知识
D．用户知识
正确答案
A
解析
暂无解析
产品方案应与( )协调一致。
A．技术方案
B．工艺方案
C．设备方案
D．燃料供应方案
E．原材料供应方案
正确答案
A,C,D,E
解析
产品方案需要在产品组合研究的基础上形成。有的项目只有一种产品。有的项目生产多种产品，其中一种或几种产品为主导产品。首先需要确定项目的主要产品；辅助产品、副产品的种类及其生产能力的合理组合，使它与技术、设备、原材料燃料供应等方案协调一致。
JIT生产方式的资源合理配置体现在( )。
A．对车间进行重新布置和整理，实行定置管理
B．缩小生产批量，使作业调整更换变得更加复杂
C．与供货商建立长期稳定的合作关系
D．依所生产的产品和零部件种类，将设备重新排列，明确生产流动路线
E．设备的单元式布置，需要多技能操作的“多面手”式作业员
正确答案
A,D,E
解析
[解析] B是缩短作业更换时间的表现，C是准时采购的体现。因此选项ADE是正确的。
加涅认为利用符号与环境相互作用的能力称为( )
A．言语信息
B．认知策略
C．智慧技能
D．运动技能
正确答案
C
解析
[解析] 加涅提出学习水平分类观点的八种学习水平不足以囊括所有类别的学习，因此他又提出学习可包括五种不同的学习结果，分别是言语信息、智慧技能、认知策略、态度和运动技能。认知策略和智慧技能容易混淆，其区别在于前者调节的是学习的内部心理过程，后者则用于处理外界环境中遇到的问题。
销售人员应掌握本企业的历史背景、在同行业中的地位、生产能力、产品种类、技术水平、设备状况、企业发展战略、定价策略等，这体现了销售人员必须掌握( )。
A．企业知识
B．产品知识
C．市场知识
D．用户知识
正确答案
A
解析
暂无解析
试题三
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收人从16亿元增长到30亿元左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如：(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。
随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。
请结合本案例，说明企业推行技能工资制应当注意哪些问题
正确答案
(1)首先，应当明确技能工资制的特点、种类及其适用范围：
①技能工资制度是一种以员工的技术和能力为基础的工资。它强调根据员工的个人能力提供工资。而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能为员工提供与这种能力相对应的工资。
②它可以分为以下两种具体的工资制度：
a．技术工资制。以应用知识和操作技能水平为基础的工资，主要适用于生产制造企业中的“蓝领”员工。
b．能力工资制。包括以基础能力和特殊能力为基础的两部分工资，主要适用于企业的专业技术人员和管理人员，属于“白领”工资。
③技能工资制在鼓励员工掌握各项新知识、新技能，提高业绩表现，增强参与意识等方面，具有明显的优势，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业；但是，这种工资方式给企业带来技术进步、生产率提高等好的变化的同时，可能会使工资费用日益增加。
(2)推行技能工资制必须具备以下前提：
①企业在推行技能工资制时，必须考察自身的生产经营的情况、管理体制的环境。尤其是企业文化这一因素，技能工资制要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。
②必须建立健全相关工作岗位的技能要求和能力标准体系。
③必须制定实施与技能工资制度配套的员工技能考核评估体系。
④必须构建完整的员工培训开发体系，将工资计划与员工培训计划有机地结合起来。为员工提高技能等方面素质提供机会，创造条件。
(3)必须关注企业人力资源成本的核算，推行技能工资制会引起人力资源成本增长。
(4)必须注意工资制度自身的配套性。我国机械制造企业工资改革的长期实践证明，如果实行单一的技能工资制，往往弊大利小，难以全面体现效率与公平的薪酬原则，因此，更应采用以技能工资制为主体的组合工资制。
解析
暂无解析
技能是按照规则、程序、基于练习而完成智慧任务或身体协调动作的能力，下列与技能的三种类型不符的是( )。
A．身体协调能：
B．智慧能力
C．元认知技能
D．自主能力
正确答案
D
解析
[解析] 四个选项中，只有自主能力不属于技能的范畴。
对于拟建项目人力资源，可以多方位、多角度地进行配置和组合，不同方位和角度的组合，形成不同类别的人力资源结构，一般人力资源结构具有( )。
A．人力资源自然结构
B．人力资源工种结构
C．人力资源专业技能结构
D．人力资源文化结构
E．人力资源业务结构
正确答案
A,B,C,D,E
解析
[解析] 一般人力资源结构具有：人力资源自然结构；人力资源业务或工种结构；人力资源专业技能结构；人力资源文化结构。
经济发展不仅包括经济增长，同时，还包括经济结构的变化，那么这些结构变化包括( )。
A．投入结构的变化
B．产出结构的变化
C．产品构成的变化与质量的改进
D．居民生活水平的提高
E．分配状况的改善
正确答案
A,B,C,D,E
解析
[解析] 经济增长可以定义为给居民提供种类日益繁多的经济产品的能力长期上升，这种不断增长的能力建立在先进技术以及所需要的制度和思想意识之相应调整的基础上。经济发展是指一个国家或地区的经济增长达到一定程度时所引起的经济结构的演进，以及政治体制、文化法律甚至观念、习俗等社会生活诸方面的变革。因此，可以说经济发展不仅包括经济增长，还包括以上五项经济结构的变化。
昆虫 (42) 小，种类和数量庞大，占现存动物的75%以上，遍布全世界。它们有各自的生存绝技，有些技能连人类也自叹不如。人们对自然资源的利用范围越来越 (43) ，特别是仿生学方面的任何 (44) ，都来自生物的某种特性。
文中 (42) 处应该填写的词语是：
A．个体
B．个子
C．身体
D．身高
正确答案
A
解析
暂无解析
下列各项中不属于会计专业职务等级的是( )。
A．注册会计师
B．高级会计师
C．会计师
D．会计员
正确答案
A
解析
[解析] 会计专业职务的种类
[解析] 会计专业职务是区别会计人员业务技能的技术等级，分为高级会计师、会计师、助理会计师和会计员。注册会计师是执业资格，不是专业职务等级。故A选项符合题意。
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